医疗纠纷 法律问答
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医疗事故产生争议举证责任是谁的[律师回复] 在医疗事故争议里，怎么分配举证责任是大家关心的问题。通常，遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况适用举证责任缓和。 要是患者想让医疗机构担责，一般要证明自己在这家医院看过病、身体有损害后果、医院或医生有过错，以及诊疗行为和损害后果之间有因果关系。像准备病历、检查报告等，证明就医事实和身体损伤等情况。 但在特定情况，比如医院有违法违规、隐匿伪造篡改病历资料、拒绝提供和纠纷有关的病历等行为，会推定医院有过错。不过医院能证明自己没错，就不用担责。 要是患者搞不清诊疗行为和损害后果有无因果关系，可以向法院申请鉴定。在医疗产品责任纠纷中，如果是药品、消毒产品、医疗器械有缺陷，或者输入不合格血液让患者受损，患者能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能找医院索赔。患者找医院索赔后，医院赔完可以向有责任的相关方追偿。大家遇到这类纠纷，要清楚这些举证规则来维护自己权益。平台优选咨询...
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提起病案反诉需要满足什么条件[律师回复] 提起病案反诉，要满足一定条件。 反诉得在本诉进行中提出，也就是法院受理本诉之后、案件审理终结之前这段时间提反诉请求，要是本诉没开始或者已结束，通常就不能提反诉了。 反诉的当事人要和本诉有牵连，反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，只是双方诉讼地位互换。 反诉和本诉得有关联性。在病案相关案件里，关联性可表现为基于同一医疗行为、同一医患关系或和病案相关的同一法律事实。比如本诉是患者因病案记录错误致误诊起诉医疗机构，反诉就可以是医疗机构以患者不配合治疗且篡改病案来反诉。 反诉要向受理本诉的法院提，且该法院得对反诉有管辖权，这样能保证案件在同一法院合并审理，提高诉讼效率。 反诉一般要和本诉适用同一诉讼程序。比如本诉适用普通程序，反诉也得适用普通程序，方便法院审理和裁判。 要是想提起病案反诉，要提前确认是否满足上述条件，从而保障反诉有效进行。律图平台咨询...
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医疗纠纷直接提起诉讼可以不[律师回复] 遇到医疗纠纷可以直接起诉。按《中华人民共和国民法典》等法律规定，患者有自主选择权，既可以和医院协商、找卫生行政部门调解，也能直接去法院起诉。 直接起诉有几个要点得留意。一是证据要充分，像病历、检查报告、诊断证明这些都得准备好，用来证明你和医院存在医患关系，医院的治疗有过错，而且这个过错跟你的损害结果有因果联系。二要明确起诉的被告是谁，也就是具体是哪家医院。三要向有管辖权的法院起诉，通常是医院所在地的基层法院。最后，起诉要在诉讼时效内，医疗纠纷诉讼时效是三年，从你知道或应当知道权利受损以及谁是责任方那天开始算。 但要注意，和协商、调解比起来，诉讼程序复杂、时间长，还有一定风险。所以患者得结合实际情况，综合衡量后再决定是否直接起诉。要是对具体如何操作拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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应如何针对其他医院病历进行质证[律师回复] 在对其他医院病历进行质证时，要多方面入手以保障自身权益。 一是查看病历的真实性。仔细瞧病历有没有涂改、伪造的迹象，像日期、医护人员签名等各项记录是不是完整清楚。要是病历有涂改，得看这涂改是否符合规定，比如要有修改人员签名并且注明修改日期。 二是关注病历的完整性。检查病历里是否有患者基本信息、症状描述、检查报告、诊断结果、治疗方案这些必要内容。要是关键信息缺失，对医疗行为就很难做出全面判断。 三是考量病历的关联性。看看病历内容和这起医疗纠纷有没有关系，比如病历记载的病症、治疗情况是否和纠纷争议点相关。若不相关，这病历就没啥证明作用。 四是审查病历的合法性。确定病历制作是否符合相关法律法规以及医院内部的病历管理制度。比如病历书写是否规范，检查报告的获取程序合不合法等。 五是对病历中的专业内容存疑时，可以找医学专家给出意见，分析里面的诊断、治疗措施是否符合医学常规和诊疗规范。如果明显违背医学常理，质证时就能提出异议。律图北京
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医疗纠纷法院立案时间有什么规定[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院对医疗纠纷立案时间有明确规则。法院收到当事人起诉材料后，会在7日内审查。若符合起诉条件，7日内立案并通知当事人；若不符合，7日内作出不予受理的裁定书。原告对裁定不服，可上诉。 起诉要满足一定条件，原告得与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，且案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 当事人向法院起诉时，要提交书面起诉状和相关证据，像病历、诊断证明、医疗费用清单等，以此证明医疗纠纷事实。法院审查时，主要看是否符合起诉的形式和实质要件。要是起诉材料欠缺，法院会让当事人限期补正。 医疗纠纷当事人要保证起诉材料完备、符合法定条件，这样法院才能及时立案，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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