婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离婚男方不同意抚养权怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，如果男方不同意抚养权归属，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，女方可以去法院提起离婚诉讼，同时请求法院对子女抚养权作出判决。 法院判决抚养权归属，会按照最有利于未成年子女的原则来。对于不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养，不过母亲要是有不适合抚养的情况，就另当别论了。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成，法院会综合双方情况判决，像经济条件、生活环境、个人品德这些因素，看看哪一方更有利于孩子成长。要是孩子已满八周岁，法院会尊重孩子的真实意愿。 在诉讼时，女方想争取抚养权，得提供证据证明自己抚养孩子更有利于孩子身心健康和成长。比如稳定的收入证明、良好的居住环境，还有孩子长期和自己一起生活的证明等。另外，也可以收集男方不利于抚养孩子的证据，像男方有不良嗜好、患有严重疾病等。最后，法院会根据具体情况作出公平公正的判决。律图专业咨询...
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离婚时孩子未满2岁归谁[律师回复] 在离婚案件里，孩子抚养权的归属是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，要是离婚时孩子还不到2岁，一般情况下抚养权会归母亲。这是因为在幼儿阶段，孩子在生理和心理上都很依赖母亲，而且母亲在照顾幼儿方面通常更有优势。 不过，也有特殊情况会让孩子抚养权归父亲。要是母亲有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；或者母亲有条件抚养孩子却不管，而父亲希望孩子跟自己生活；又或者有其他原因导致孩子确实不适合跟母亲生活，这种时候法院就可能把抚养权判给父亲。 另外，如果父母双方商量好了，让不满2岁的孩子由父亲直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会同意。 在实际处理抚养权问题时，法院不会只看某一个因素，而是会综合考虑很多方面，一切以对未成年子女最有利为原则来判决，目的就是保障孩子的合法权益，让孩子能健康成长。 给大家的法律建议是，父母在处理抚养权问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。如果协商不成，要积极收集对自己有利的证据，比如证明自己有更好的抚养条件、对方不适合抚养孩子等，这样才能在法律程序中更好地争取孩子的抚养权。平台专业咨询...
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两岁以内女孩抚养权归谁[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，离婚后，不满两周岁的子女一般由母亲直接抚养。这是考虑到两周岁以内的孩子对母亲的依赖度高，母亲在生理和心理方面更能满足孩子此时的特殊需求。 但也有例外情况。要是母亲有以下情形，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他导致孩子确实不宜随母亲生活的情况，像母亲的生活环境明显不利于孩子成长，或者母亲有吸毒等不良恶习。 另外，如果父母双方协商一致，让不满两周岁的子女由父亲直接抚养，并且这样做对孩子的健康成长没有不利影响，法院同样会认可。 所以说，通常两岁以内女孩的抚养权归母亲。不过在符合前面提到的特定条件时，抚养权也可能归父亲。平台优选咨询...
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双方离婚都不愿养孩子要怎样解决[律师回复] 在离婚时，如果双方都不想抚养孩子，这其实违反了法律规定的父母对子女的抚养义务。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。 遇到这种双方都不愿养孩子的情况，法院一般不会直接判决离婚。首先，法院会对双方进行教育和调解，让父母就孩子抚养问题达成一致，好好履行抚养责任。要是调解没有成功，法院会综合考虑很多因素，像双方的经济状况、生活环境以及个人品德等，按照最有利于未成年子女的原则来判决孩子抚养权归谁。 要是一方拿到了抚养权，另一方就得负担部分或者全部的抚养费。抚养费给多少、给多久，双方可以先协商，要是协商不成，就由法院来判决。 得注意，如果父母拒绝履行抚养义务，而且情节很恶劣，那就可能构成遗弃罪，要承担刑事责任。另外，相关部门也会根据实际情况指定合适的监护人，以此保障孩子的权益。所以，为人父母，抚养孩子是应尽的法律义务，可不能随意逃避。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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