婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚俩孩子，是否由一方各抚养一个[律师回复] 1.离婚时两个孩子并非必然一方抚养一个，法院以最有利于未成年子女为原则判决抚养权归属。 2.孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁，父母协议不成，法院综合双方抚养能力、条件等因素，像经济状况、生活环境、陪伴时间等，若一方有严重不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的情况，可能无法获得抚养权。孩子已满八周岁，需尊重其真实意愿。因此，存在一方抚养两个孩子，另一方支付抚养费的可能。 3.建议父母双方在离婚时尽量协商解决孩子抚养权问题，以孩子利益为重。若协商不成，应积极举证自身有利于抚养孩子的条件，同时避免出现不利于孩子成长的行为。本地优选咨询...
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离婚后抚养费给到18岁是否足够[律师回复] 一般情况下，抚养费支付到子女满18周岁符合法律规定，因为父母对未成年子女有抚养义务，18岁是法定成年年龄。不过存在特殊情况，若子女已满18岁但还在接受高中及以下学历教育，或者因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活，父母仍要继续支付抚养费。 若子女成年后有合理费用需求，像因重大疾病需大额医疗费用，可先与另一方协商，协商不成可向法院起诉要求增加费用。法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平等因素判决。 1.父母应按法律规定支付抚养费，一般到子女18周岁，特殊情况需继续支付。 2.子女成年后有合理费用需求可先协商，协商不成可起诉。 3.法院判决会综合多方面因素，各方应尊重判决结果。本地优选咨询...
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孩子生父不抚养，能不能去法院起诉[律师回复] 结论： 孩子生父不履行抚养义务，子女或直接抚养孩子一方可去法院起诉要求其支付抚养费。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的法定义务。当孩子生父不履行该义务时，子女或直接抚养方有权通过法律途径维权。起诉时要准备相关证据，像孩子出生证明用于证明亲子关系，能体现生父未履行抚养义务的证据也必不可少。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，诉求一般是要求生父支付抚养费，具体数额会综合孩子实际需要、生父负担能力和当地生活水平确定。法院查明情况后，若认定生父未履行义务，会依法作出支付抚养费的判决。如果遇到此类问题不知如何处理，或对法律流程有疑问，可以向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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孩子到18岁时能否停止抚养[律师回复] 结论： 一般父母对子女的抚养义务到孩子18岁成年时终止，但成年子女不能独立生活的特殊情形下，父母仍需负担必要抚养费。 法律解析： 根据法律规定，满18岁的子女为完全民事行为能力人，能独立进行民事活动，所以一般情况下父母抚养义务在孩子18岁成年时结束。然而，若成年子女存在尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活等不能独立生活的特殊情况，父母依然要承担必要的抚养费用。这体现了法律在保障子女基本生活权益和合理界定父母抚养责任之间的平衡。如果大家在抚养义务方面遇到复杂情况，难以判断是否属于特殊情形等问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身的权利和义务。律图案源小助...
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想起诉要回小孩抚养权该如何操作[律师回复] 法律分析： （1）起诉要回小孩抚养权，关键在于证据收集。一方面要证明自身具备良好的抚养条件，比如通过提供经济状况证明、可提供优质教育资源的证明等，展现自身适合抚养孩子。另一方面，需收集对方不适合继续抚养孩子的证据，例如有虐待孩子、严重疾病等情况。 （2）撰写起诉状时，要明确提出变更抚养权的诉讼请求，并详细阐述事实与理由。同时需准备好相关证据材料，身份证、孩子出生证明、证据清单是必不可少的。 （3）向对方住所地的有管辖权的法院提交起诉状和证据，待法院受理确定开庭时间后，庭审中需条理清晰地阐述观点和证据，以论证变更抚养权对孩子成长更有利，最后由法院结合多方因素作出判决。 提醒： 收集证据要合法有效，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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