婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未婚生子后，要通过什么方式争取抚养权[律师回复] （一）优先尝试与对方就抚养权归属、抚养费支付等事宜协商一致，签订抚养协议并履行，如此可以和平解决问题，减少对各方的影响。 （二）若协商不成，则向法院提起诉讼。法院遵循子女利益最大化原则判决。两周岁以下子女一般随母亲生活；已满两周岁，法院综合双方抚养能力和条件考量；子女已满八周岁，尊重其真实意愿。 （三）诉讼时，提供能证明自身抚养优势的证据，像稳定收入、良好居住条件、陪伴时间等，提高获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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夫妻离婚，三岁内小孩抚养权怎么判[律师回复] 结论： 离婚时，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，母亲有特定情形时父亲请求抚养可获法院支持；已满两周岁子女抚养问题协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决，一方有特定情形可优先考虑。 法律解析： 法律这样规定是为了保障未成年子女的健康成长。对于不满两周岁的子女，一般随母亲生活更有利于其成长，但母亲存在如患有久治不愈的传染性疾病等不利于子女健康成长的情况时，父亲可争取抚养权。已满两周岁子女，法院综合多方面因素进行判决，优先考虑能为子女提供更有利成长环境的一方。比如一方丧失生育能力，子女随其生活时间长等情况，能体现该方与子女的紧密联系和对子女成长的重要性。如果在离婚子女抚养问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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