交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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要是不接受事故认定书要做些什么[律师回复] （一）若不接受事故认定书，要在收到之日起三天内，向作出事故认定的交管部门或者上一级交管部门提交书面复核申请，申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据。 （二）某些特定情况复核申请不被受理，比如已经向法院提起诉讼且法院受理了，或者检方对犯罪嫌疑人已批准逮捕等。 （三）复核会审查事实证据、责任划分和程序，一般三十天内会作出复核结论，可能维持、责令重新调查认定或者撤销原认定。 （四）若复核维持原认定，在后续诉讼中可向法院举证，证明认定书不属实并合理主张，法院有权重新认定事实。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。平台优选咨询...
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玩手机骑车撞车，这责任到底归谁[律师回复] 结论： 玩手机骑车撞车责任划分需依具体情况判断，撞机动车、非机动车时玩手机骑车人通常担主要或全部责任；若机动车有违规，双方按过错比例分担责任，最终以交警责任认定书为准。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。骑车时应专注道路情况，玩手机骑车分散注意力，违反了安全注意义务，是存在过错的行为。所以骑车人玩手机撞机动车或非机动车，大多要承担主要或全部责任。当机动车一方也存在闯红灯、超速行驶等违规行为时，双方都有过错，根据各自过错大小来分担责任，可能是主次责或同等责任。不过最终责任划分要以交警部门出具的交通事故责任认定书为准，当事人可依此协商赔偿，协商不好可走诉讼途径。如果您在交通事故责任划分和赔偿等方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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事故认定书出具之后还可不可以修改[律师回复] 结论： 事故认定书出具后通常能修改，可通过向上一级交管部门申请复核或由法院在诉讼中重新认定来实现。 法律解析： 当事人若对事故认定书有异议，可在收到认定书之日起三日内，以书面形式向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请，并说明理由且提供主要证据。上一级交管部门会审查申请，若原事故认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、责任划分不公正或调查及认定违反法定程序等情况，会责令原办案单位重新调查、认定。此外，在后续诉讼中，法院经审查认为事故认定书有问题，也会依据查明的事实重新认定责任。如果您在事故认定书方面遇到问题或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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自己买车登记老婆名下，是否要承担责任[律师回复] （一）为避免交通事故可能带来的连带赔偿责任，要确保车辆正常维护，不将车借给无驾照者，定期检查车辆安全状况。 （二）防止被认定共同违法犯罪，对于老婆使用车辆的行为要保持关注，一旦发现从事非法活动应及时阻止。 （三）若老婆使用车辆产生债务，要明确债务性质，避免承担不必要的夫妻共同债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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