交通事故 法律问答
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电瓶车撞静止货车该由谁来担责[律师回复] （一）电瓶车撞静止货车时，若货车正常停放无过错，电瓶车驾驶人未合理注意导致碰撞，电瓶车驾驶人应承担主要或全部责任，此时电瓶车驾驶人需自行承担相应损失。 （二）若货车存在违规停车等过错，货车方要承担一定责任，具体比例由交警依据现场勘查和当事人陈述确定。 （三）事故发生后要及时报警，由交警进行责任认定，当事人依据责任认定书索赔，协商不成可通过诉讼解决。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。平台精选咨询...
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交通定责后下一步该怎么做[律师回复] 结论： 交通定责后根据损失大小和协商情况有不同处理方式，损失小且协商一致可签协议赔偿；损失大或协商不成可收集证据索赔，索赔无果可起诉，构成犯罪则追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，交通定责后处理方式明确。若双方对责任认定无异议且损失小，协商赔偿并签订协议履行，这体现了当事人意思自治原则。若损失大或协商不成，受害方收集证据向责任方及其保险公司索赔，是维护自身合法权益的正当途径，保险公司按规定在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担。若索赔无果，向法院起诉，法院会依法判决。而涉及交通肇事罪情形时，公安机关依法追究刑事责任，是为了维护社会公共安全和法律尊严。如果在交通定责后的处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图朝阳区
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交通事故次责承担多少责任[律师回复] 结论： 交通事故中次要责任承担比例分情况，机动车间事故次要责任一般承担30%赔偿，机动车与非机动车驾驶人、行人事故中机动车次责通常承担40%赔偿，赔偿先由交强险赔，不足由商业三者险赔，仍不足则当事人按比例赔。 法律解析： 依据道路交通安全相关法律法规，在不同主体间的交通事故里责任承担比例有别。机动车与机动车事故，次要责任方一般担30%，这是基于双方都有一定交通规则遵守能力。而机动车与非机动车驾驶人、行人事故，因考虑到非机动车和行人的弱势地位，机动车次责时承担40%赔偿责任。赔偿顺序上，先由交强险在责任限额内赔偿能快速保障受害者权益；不足部分商业三者险按合同赔偿可减轻当事人负担；还有不足就按责任比例由当事人承担。若遇到复杂交通事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询具体解决方案。平台精选咨询...
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摩托车相撞后，主次责任要怎样划分[律师回复] 摩托车相撞主次责任按当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定。若一方过错致事故，担全部责任；双方或多方有过错，按作用和严重程度分担主次等责任；各方无过错，为交通意外，均无责；一方故意造成，他方无责。 交通管理部门会综合现场勘查、当事人陈述、证人证言、检验鉴定等判断责任。像一方存在超速、闯红灯等严重违规行为，往往承担主要责任。最终以交管部门出具的交通事故责任认定书为准，当事人要是对结果不服，可在规定时间申请复核。 为有效解决责任认定问题：1.当事人应积极配合交警调查，如实提供信息。2.若对事故有异议，及时收集现场证据。3.对认定书不服要把握好复核时间。本地专业咨询...
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电瓶车闯红灯撞汽车责任该谁承担[律师回复] （一）电瓶车驾驶者应严格遵守交通规则，不闯红灯，避免因自身违规行为导致事故并承担主要或全部责任。 （二）汽车驾驶者也要规范驾驶，杜绝超速、酒驾等违规行为，降低自身在事故中的责任风险。 （三）发生事故后，双方应等待交警进行责任认定，依据责任认定书来处理赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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