诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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非法占有物归还后还要负起责任不[律师回复] 非法占有物归还后是否担责，得分情况看。 要是只是单纯非法占有，还及时把东西还了，没造成别的损害，那可能不用承担额外责任。 不过，要是在非法占有期间，占有物损坏、贬值了，占有人得承担赔偿责任。比如把租来的车非法占有，开车时把车撞坏了，即便后来归还车辆，也得就车辆损坏部分进行赔偿。 若非法占有行为违反了治安管理规定，就算还了物品，公安机关也能依法进行行政处罚，像罚款、拘留等。这是为了维护社会公共秩序和治安管理。 要是非法占有行为构成犯罪，比如符合侵占罪构成要件，哪怕归还了财物，也不能免除刑事责任。但是在法院量刑时，会考虑归还这一情节，从而从轻处罚。所以，如果不小心非法占有了他人财物，应及时归还，尽量降低自己可能承担的法律责任。平台精选咨询...
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故意砸别人的车子该怎么处罚[律师回复] 结论： 故意砸别人车子，会面临民事、行政和刑事处罚。 法律解析： 在民事上，砸车行为构成侵权，砸车人要对车主的车辆维修费用、贬值损失等财产损失进行赔偿。行政层面，情节较轻未达刑事立案标准时，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。刑事方面，造成损失达五千元以上，或存在多次故意毁坏公私财物等情形，构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。由此可见，故意砸车后果严重。如果遇到类似纠纷或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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