诉讼仲裁 法律问答
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对方在民事二审后不履行该如何做[律师回复] 对方在民事二审后不履行生效判决、裁定等法律文书确定的义务，可申请强制执行维护自身权益。 先准备相关材料，像强制执行申请书、生效法律文书（二审判决书、裁定书等）和身份证明。强制执行申请书要写清申请执行的事项、理由等。 接着，向有管辖权的法院申请。通常是第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行义务。若被执行人还是不履行，法院有多种执行手段，比如查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 另外，要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。所以，对方不履行二审判决时，要及时申请强制执行，靠司法力量保障自己的权益。本地优选咨询...
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法院在开庭之前会不会组织调解[律师回复] 法院在开庭前可能会组织调解。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件，要基于当事人自愿原则，在事实清晰的基础上，分清是非后进行调解。 立案后开庭前，要是当事人有调解意愿，法院一般会安排双方调解。调解好处很多，能节约司法资源，高效化解纠纷，还能缓解当事人间的矛盾。对于适合调解的案件，法院会积极推进调解程序。 但调解得遵循自愿和合法原则。要是有一方明确不想调解，法院不能强制，会进入正常开庭审理程序。 不同类型案件，调解可能性和程度有差异。像婚姻家庭纠纷、相邻关系纠纷这类案件，法院通常更愿意在开庭前组织调解。而对于事实争议大、双方矛盾尖锐的案件，调解难度较大，不过法院也会结合实际情况尝试调解。平台优选咨询...
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开庭时发现证据错误怎么补救[律师回复] 在开庭的时候要是发现证据有错误，能根据不同状况采取下面这些补救办法。 要是证据内容有像笔误这类小差错，得赶快跟法庭讲清楚情况，申请更正，同时解释下这错误是怎么产生的。打个比方，书证里有个数据写错了，当事人当场发现后就跟法官说明，法官核实之后会同意对这个数据进行修改。 要是提交的证据和主张的事实关联不对，当事人得马上重新讲清楚证据和案件事实之间的关联，跟法庭说清楚这个证据原本是想证明什么内容的，再围绕正确的关联进行合理的论证，努力让法庭重新认识这个证据的价值。 要是发现证据本身就是错的，比如提交了虚假或者不真实的证据，当事人要主动跟法庭承认错误，说明错误的原因，争取得到法庭的谅解。同时，要尽快补充或者更换成真实有效的证据，来支持自己的主张。要是因为客观原因没办法在当庭提交新证据，可以向法院申请延期举证，说明需要延期的理由以及新证据大概是什么情况，法院会根据实际情况决定是否准许延期。 值得一提的是，当事人要及时采取补救办法，免得因为拖延带来不好的后果。并且要遵守诚实信用原则，跟法庭如实说明情况。本地优选咨询...
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二审撤回上诉需不需要被上诉人同意[律师回复] 二审里，上诉人撤回上诉不用被上诉人同意。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉，准许与否由第二审人民法院裁定。 法院审查是否准许撤回上诉，关键看撤诉是否符合法律规定，是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等，并非依据被上诉人意愿。要是法院觉得一审判决有错误，或者双方当事人串通损害了国家、集体利益、社会公共利益和他人合法权益，一般不会准许撤回上诉。 这意味着二审撤回上诉的决定权在法院，不在被上诉人。上诉人提出撤诉申请后，法院会依法审查，然后作出是否准许的裁定。所以，上诉人若想在二审撤回上诉，不用考虑被上诉人是否同意，但要清楚最终得法院审查决定。若撤诉申请不符合法律要求，损害了相关利益，法院是不会准许的。律图法律顾问...
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再审会不会处理新提出来的诉讼请求[律师回复] 在法律程序里，再审是个重要环节，可它对新提出的诉讼请求有特别规定。一般来说，再审审查阶段不会去审理新提的诉讼请求。再审的主要任务是仔细审查原审里已经审理过的诉讼请求、相关事实和法律适用情况，重点在于发现并纠正原审中的错误裁判。 但凡事都有例外。要是案件按照第二审程序进行再审，在满足一定条件时，新增加的诉讼请求可以先调解。要是调解顺利，法院会制作调解书，这事儿就算有了结果。可要是调解不成功，就会告诉当事人另外去起诉。还有一种情况，要是双方当事人都同意让再审法院一起审理新的诉讼请求，那再审法院就可以一起作出裁判。 在审判监督程序引发的再审中，原则上也不审理新的诉讼请求。不过，要是原审遗漏了必须参加诉讼的当事人，在把当事人追加进来后，就可能要处理相关的新情况和诉讼请求了。 给大家提个实用建议，如果您有再审需求，要先搞清楚再审适用的程序和案件具体情况。要是有新的诉讼请求，得看是否符合特殊情形。在再审过程中，要积极配合法院，按法律规定办事，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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