劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板跑了，工资还没给怎么办[律师回复] 先确认实际用人单位名称、统一社会信用代码和项目负责人，保存合同/工牌、考勤、工资表、转账记录、聊天、工友证言及老板失联证据。向公司登记地或实际用工地人社部门、劳动监察提交欠薪线索（建筑项目还可向总包、建设单位反映），并向法院申请财产保全或支付令（具备条件时）。劳动关系明确的，可申请劳动仲裁主张工资、加班费及违法解除赔偿；仲裁裁决生效仍不付款，申请强制执行。若负责人隐匿、转移财产，经政府责令支付仍拒付且达到刑事标准，可向公安机关提交涉嫌拒不支付劳动报酬罪线索。不要只追着个人口头承诺，先通过工商登记和项目资料锁定责任主体。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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