公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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离职后公司不报费用要怎么处理[律师回复] 离职之后，要是公司不给报销费用，可以这么做来维护自己的权益。 和公司协商是第一步，也是比较温和的方式。你得去找公司里能管这事的人，像财务或者你的老上级，跟他们好好说你要报销的事儿。带上那些能证明费用合理的东西，比如发票、合同，清楚地告诉他们这些费用都是真实发生、合理必要的，要求公司按正常流程给你报了。碰上好说话的公司，可能协商一下就解决问题了。 要是跟公司沟通没用，那就可以找劳动监察部门帮忙。他们就像劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉之前，得把证据准备全，像报销申请记录、费用凭证、离职证明，这些都能证明你有费用该报，但是公司故意刁难。劳动监察部门接到你的投诉，会去调查公司，如果情况是真的，会强制要求公司改正。 要是劳动监察这边也没解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，你得去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭。在仲裁的时候，你得尽可能拿出证据，证明费用合理，还有公司就是故意不给你报。要是仲裁结果你不满意，也别灰心，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段给自己讨回公道。本地法律顾问...
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公司股东贷款，法人不知情该怎样处理[律师回复] 公司股东贷款但法人不知情，这种情况得具体问题具体分析。 要是股东以个人名义去贷款，这就属于他的个人债务了，和法人还有公司都没关系。法人不用为这笔贷款负责，不过要留好股东以个人名义贷款的证据，像贷款合同之类的，避免之后出现法律纠纷。 而如果股东以公司名义贷款，法人却不知情，这时就得看看贷款手续正不正规。要是股东没按合法程序，私自用公司公章去办贷款，这个贷款行为可能属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人知道后可以马上书面通知债权人，表明不认可这笔贷款，这样公司就不用还钱。但要是债权人有理由相信股东有代表公司贷款的权力，构成了表见代理，那公司可能就得先把钱还上。不过之后公司能找这个股东要回钱，让他承担擅自贷款给公司带来的损失。 要是因为这笔贷款，法人或者公司有了损失，他们可以通过法律手段维护自己的权益，向贷款的股东索赔。法人可以积极收集贷款的证据，先和股东商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉，要求股东承担赔偿责任。本地优选咨询...
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公司逃了1600万税要怎样处理[律师回复] 公司逃税1600万，这可是非常严重的税收违法行为，肯定会受到法律制裁。 按照税法规定，要是公司逃税数额较大，并且逃税金额占了应纳税额的10%以上，税务机关会发追缴通知，让公司把该缴的税款补上，还要缴纳滞纳金。要是公司在规定时间内补缴了税款和滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。不过，如果公司在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关行政处罚过两次以上，那就不能免责了。 要是公司没能在规定期限内补缴，那就要面临刑事处罚了。根据《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，并且逃税数额巨大，占到应纳税额的30%以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还会被判处罚金。要是公司犯了这类罪，实行的是双罚制，公司会被判处罚金，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照相应规定受处罚。 所以，建议涉案公司赶紧配合税务机关调查，主动把税款和滞纳金补上，这样还有机会从轻处理。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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