婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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间接协议离婚要具备什么条件[律师回复] 结论： 中国法律没有“间接协议离婚”概念，离婚方式主要是协议离婚和诉讼离婚，二者有不同的适用条件和程序。 法律解析： 协议离婚要求双方自愿离婚，签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。有三十日的离婚冷静期，冷静期内任何一方反悔可撤回申请，冷静期届满后三十日内双方需共同申请发给离婚证，符合条件的予以登记发证。而诉讼离婚适用于一方不同意离婚等情况，需要证明夫妻感情确已破裂，由法院判决是否准予离婚。了解这些不同离婚方式的规定，能帮助大家在面对离婚问题时，选择合适的途径。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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什么情况下可以离婚了[律师回复] 我国离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需夫妻双方自愿，签订书面协议并亲自到婚姻登记机关申请，度过冷静期后完成离婚。诉讼离婚则是一方要求离婚时向法院提起，存在重婚或与他人同居、实施家暴或虐待遗弃家庭成员、有恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等导致感情破裂情形，调解无效时法院应准予离婚；一方被宣告失踪另一方起诉、判决不准离婚后又分居满一年再次起诉的，也应准予离婚。 解决措施与建议： 1.协议离婚时，双方应慎重签订离婚协议，明确财产分割、子女抚养等重要事项。 2.诉讼离婚中，要收集能证明感情破裂的证据，如家暴的报警记录、分居的证明等。 3.遭遇离婚纠纷可咨询专业律师，获取法律帮助。平台精选咨询...
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出轨长达五年后离婚要如何处理[律师回复] （一）协议离婚时，双方要仔细协商财产分割、子女抚养等问题，确保达成的协议公平合理且双方都能接受。签订离婚协议书后，按规定到婚姻登记机关申请离婚登记，冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，冷静期过后及时领取离婚证。 （二）诉讼离婚时，无过错方要积极收集对方出轨长达五年的有效证据，像聊天记录需保证真实性，视听资料要清晰完整能证明出轨事实。在法庭上合理陈述自己的诉求，争取财产分割的倾斜和损害赔偿。同时，证明自己抚养子女更有利于其成长，如提供稳定的收入证明、良好的居住环境等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。平台优选咨询...
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当被怀疑出轨起诉离婚流程有哪些[律师回复] （一）准备工作：详细准确填写原被告信息，明确各项诉讼请求，如离婚、财产分割、子女抚养权归属等，在事实理由部分合理阐述被怀疑出轨等情况。收集证据要确保真实有效，如聊天记录需完整、照片来源合法。 （二）提交材料：向被告住所地法院提交起诉状和证据，注意在规定时间内完成，等待法院7日内的受理决定。 （三）庭审过程：原告清晰陈述诉讼请求和事实理由，被告认真答辩，双方在质证辩论环节理性表达观点。积极参与法院的调解程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台优选咨询...
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被出轨气到想离婚要怎么去解决[律师回复] 法律分析： （1）因对方出轨想离婚，协议离婚是一种和平解决方式。双方需就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题达成一致，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期，冷静期过后双方再共同申请发给离婚证，婚姻关系才正式解除。 （2）若无法协商一致，诉讼离婚是另一个途径。要准备起诉状、结婚证、身份证等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。收集对方出轨的证据很重要，像聊天记录、照片、视频等，在财产分割时能让自己处于更有利地位。法院受理后会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。 提醒： 收集证据要合法合规，避免侵犯他人隐私。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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