公司经营 法律问答
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律师说法·公司经营
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员工病假期间怎么发工资？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。6.5w浏览 2024-05-30
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关于事假怎么扣工资的？没有统一的规定，需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。10w+浏览 2024-05-30
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工伤误工费多少钱一个月？工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。5.9w浏览 2024-05-30
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