知识产权 法律问答
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被告在开庭前提专利无效案件如何处理[律师回复] 法律分析： （1）法院在被告开庭前提专利无效案件时，会先审查被告提出的无效宣告请求是否有初步证据。若有初步证据，案件可能中止审理，等待专利复审机构对专利有效性作出决定，这是因为专利有效性是侵权指控的基础，一旦专利被宣告无效，侵权指控便可能失去依据。 （2）若被告提出的无效宣告请求明显缺乏证据或存在明显不合理之处，法院可根据情况不中止案件审理，继续按正常程序推进。 （3）被告需及时向法院提交专利无效宣告请求书及相关证据，法院会结合案件具体情况和相关规定，权衡是否中止审理，以保障当事人合法权益和诉讼程序顺利进行。 提醒：被告提出专利无效请求要准备充分证据，避免因证据不足导致请求不被认可；不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。本地专业咨询...
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判定商标专利侵权的标准是什么[律师回复] 结论： 判定商标侵权需考量是否未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品、伪造商标标识等；判定专利侵权要看是否未经许可实施专利，对比被诉侵权技术方案与专利权利要求，落入保护范围即构成侵权。 法律解析： 商标侵权方面，《中华人民共和国商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用相同商标是典型侵权行为。使用近似商标或在类似商品上使用相同、近似商标且易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造商标标识等也都构成侵权。专利侵权方面，依据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、销售等专利产品或使用专利方法获得的产品，且被诉侵权技术方案落入专利权利要求保护范围，就构成侵权。如果您在商标或专利方面遇到可能涉及侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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