婚姻家庭 法律问答
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配偶跟子女继承遗产要怎么去分[律师回复] 结论： 法定继承中配偶和子女一般均等分配遗产，存在特殊情况会有不同分配方式，协商同意也可不均等；有遗嘱则按遗嘱分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在法定继承里，配偶和子女作为第一顺序继承人，均等分配遗产是通常原则。不过，生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会被照顾，尽主要扶养义务或与被继承人共同生活的可多分，有扶养能力和条件却不尽扶养义务的应不分或少分。同时，继承人之间若协商一致，遗产分配也可不均等。而当被继承人立有遗嘱时，就按照遗嘱内容来分配，配偶和子女按遗嘱继承对应份额。这体现了法律既保障法定继承人的基本权益，又尊重被继承人的意愿。如果在遗产继承方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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多个继承人起诉工亡责任划分怎么做[律师回复] 法律分析： （1）多个继承人起诉工亡责任划分，前期准备至关重要。需收集能证明亲属关系、工亡事实的证据，像户口本可证明亲属关系，劳动合同、死亡证明、工伤认定决定书能证实工亡事实。 （2）向有管辖权的法院提交起诉状，清晰写明原告与被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动法律程序的关键步骤。 （3）责任划分上，若用人单位有过错，如未提供安全劳动环境、未履行安全保障义务，需担责；若存在第三方侵权导致工亡，第三方同样要承担责任。 （4）法院会依据证据和法律规定审理，确定各方责任比例。继承人可依法要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 提醒： 工亡责任划分案件情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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二婚一方去世，继子女关系还在吗[律师回复] 法律分析： （1）当继子女与继父母形成抚养教育关系时，继父母一方去世，拟制血亲关系通常不当然解除。若继子女未成年，原抚养关系持续，继子女关系保留，这保障了未成年继子女的生活稳定和成长环境。 （2）若继子女已成年，其与继父母因长期共同生活形成的权利义务关系，也不会因继父母去世自动消失，继子女仍可能享有相应的权利和承担一定义务。 （3）若继子女与继父母未形成抚养教育关系，仅基于婚姻建立继父母子女关系，继父母去世且婚姻关系因一方死亡终止时，这种单纯基于婚姻的继子女关系随之消灭。 提醒：处理继子女关系相关事务时，理清是否形成抚养教育关系很重要，不同情况对应不同法律后果，案情复杂时建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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当第一顺位继承人争夺财产怎么解决[律师回复] （一）被继承人有遗嘱或遗赠扶养协议且合法有效时，相关继承人应严格按照其内容分配财产，遵守相关规定。 （二）没有遗嘱或遗赠扶养协议时，按法定继承处理。同一顺位继承人原则上份额均等，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分，有扶养能力却不尽义务的不分或少分。 （三）继承人协商不成，可选择由人民调解委员会调解，也可向人民法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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