诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中主张的合理支出怎么算[律师回复] 在民事诉讼里，不少人会关心自己为打官司花的钱能不能让对方承担，这就涉及合理支出的问题了。合理支出就是当事人为打官司产生的必要又合理的费用，主要有律师费、差旅费、鉴定费等。 先说律师费，得有合法有效的委托代理合同和收费票据，而且收费要符合当地律师收费标准。差旅费是当事人和代理人参加诉讼活动产生的交通、住宿费等，得有正式票据，出行时间和地点得和诉讼相关才行。鉴定费是遇到专业问题做鉴定产生的，得有资质鉴定机构的收费凭证。 计算这些合理支出，要讲必要性和合理性。必要性就是支出是推动诉讼必需的，像不做鉴定就查不清事实，那鉴定费就是必要的。合理性是金额要符合市场行情，比如差旅费标准得和当地经济、出行水平相符。 当事人要是想主张这些合理支出，得自己举证，向法院交发票、合同等证据。法院会根据证据和具体案情，审查支出的必要性和合理性，来决定是否支持以及支持多少金额。所以大家打官司时，涉及合理支出得留好证据，维护好自己权益。本地专业咨询...
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一般保证诉讼时效从哪个时间点起算[律师回复] 先说说一般保证里保证债务的诉讼时效怎么起算。一般保证中，如果债权人在保证期间届满前对债务人提起了诉讼或者申请了仲裁，从保证人不能再拒绝承担保证责任的时候开始，就计算保证债务的诉讼时效。 这里要提到一般保证里保证人的先诉抗辩权。简单讲，就是在债权人没有先对主债务人的财产进行强制执行，并且没有执行到财产之前，保证人有权不承担保证责任。不过，要是出现一些法定情况，保证人就不能再用这个权利拒绝担责了。比如债务人下落不明，而且名下没财产可供执行；人民法院受理了债务人的破产案件；债权人有证据证明债务人的财产不够还全部债，或者已经没能力还债了；还有保证人书面表示不要这个先诉抗辩权。一旦出现这些情况，保证人拒绝担责的权利就没了，从这时候起，一般保证债务的诉讼时效就开始计算。 设立诉讼时效制度，是为了让权利人赶紧行使自己的权利，维护社会交易的稳定和秩序。所以债权人得在诉讼时效期间内，积极向保证人主张自己的权利。要是过了诉讼时效，保证人就可能有了诉讼时效抗辩权。这时候债权人虽然还有实体权利，但打官司可能就会输，拿不回钱。本地法律顾问...
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进行诉讼财产保全如何辨别原被告[律师回复] 在诉讼财产保全这一法律事务里，准确辨别原被告至关重要，这得从引发诉讼的争议关系和主张主体入手。 原告是诉讼的发起者。在民事官司中，要是有人觉得自己的合法权益被侵犯，或者和别人有了民事纠纷，就会去法院告状，希望法院帮忙主持公道，维护自己的权益。在财产保全方面，如果原告担心被告在打官司期间偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致以后法院判决下来却没办法执行，就会申请法院把被告的财产控制住。就拿合同纠纷来说，如果一方觉得对方没按照合同办事，给自己造成了损失，就会起诉要求赔偿，这时起诉的这一方就是原告，能申请保全被告的财产。 被告是被原告拉进官司里的人。因为原告去告状，被告就得参与到整个诉讼过程中，要针对原告的要求进行回应和辩解。在财产保全程序中，被告的财产可能会被法院根据原告的申请给查封、扣押或者冻结。 要想知道谁是原被告，有个简单的办法，就是看看法院的受理通知书和起诉状。受理通知书上会写明原告是谁，起诉状里也会把原告的要求和被告的情况写得明明白白。 法律建议：对于原告来说，在申请财产保全时要确保有充分的证据和合理的理由，避免错误保全给被告造成损失而承担赔偿责任。对于被告，如果发现财产保全存在错误或不合理之处，要及时向法院提出异议，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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能否让他人帮忙递交诉讼状[律师回复] 咱可以找别人帮忙递交诉讼状，不过得符合相关法律规定才行。 要是当事人是个人，能委托自己的近亲属、律师、基层法律服务工作者，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民当诉讼代理人，让他们帮忙递交诉讼状。委托别人的时候，要给法院交一份有委托人签名或者盖章的授权委托书，里面得写清楚委托的事项和权限。 要是当事人是公司或者其他组织，它的法定代表人或者主要负责人可以委托本单位的工作人员，也能像个人委托那样，委托其他符合条件的人员去递交诉讼状，同样也得出具授权委托书。 要是不符合上面说的委托情况，法院可能不承认这个递交行为，这样诉讼程序就启动不了。所以，找别人帮忙递交诉讼状时，一定要保证委托手续齐全，代理人得符合法律规定的条件。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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