劳动纠纷 法律问答
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公司在仲裁出结果后一直拖着怎么弄[律师回复] 1、要是公司在仲裁结果出来后拖着不履行，有下面这些解决办法。 2、要是仲裁是终局裁决，公司又没在规定时间里履行义务，劳动者可以拿着生效的仲裁裁决书，到被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院，申请强制执行。法院受理之后，会去查公司的财产，然后采取像冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产这些执行手段。要是公司有能力执行却故意不执行，情况严重的话，有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，相关的责任人要负刑事责任。 3、要是仲裁不是终局裁决，公司可能会在规定时间内向法院起诉。要是公司在法定期限内起诉了，那仲裁裁决就不生效，案子就进入诉讼程序。要是公司没在法定期限内起诉，仲裁裁决生效了但还是不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。 4、申请强制执行的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等材料。另外，要尽量给法院提供公司的财产线索，像银行账号、房产、车辆这些信息，这样能让法院顺利执行。律图辽宁
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在职期间仲裁确认关系与工龄需什么材料[律师回复] 在职时申请仲裁确认劳动关系和工龄，得准备好各类材料。 先说说身份证明材料，劳动者得带上身份证，这样能证明自己是谁。接着是用人单位信息，大家可以通过工商登记查询，把单位的基本注册信息弄到手，明确要告谁。 证明劳动关系的材料特别重要。劳动合同是最直接的证据，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明双方有经济和社保关联。工作证、服务证等能证明你是单位员工。考勤记录、工作安排记录能体现你的工作时间和内容。同事的证人证言也能派上用场。 证明工龄的材料也不能少。入职登记表、录用通知能证明你啥时候进的单位，确定工龄起始点。工作期间的调岗通知、晋升文件能反映你在单位工作时间的连续性。要是有业务合同、项目文件，上面有你参与的记录，也能作为辅助材料。 总之，证据准备得越充分、越全面，仲裁请求被支持的可能性就越大。大家申请仲裁前，一定要把材料备齐。要是对材料准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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劳动仲裁时赔偿补偿计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁中，赔偿补偿的计算方法非常关键，下面为大家介绍几种常见情形。 经济补偿金，就是单位依据员工在本单位的工作时长给员工的一笔钱。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位得给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。简单地说，干的时间越长，拿到的经济补偿金就越多。 赔偿金和经济补偿金有所差异。要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，本来经济补偿是两个月工资，那赔偿金就得给四个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚。 加班工资也有明确规定。工作日加班，单位要按照不低于合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%给工资；休息日加班且不能安排补休的，要按不低于日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班，单位得按不低于日或小时工资标准的 300%给工资。 未签劳动合同双倍工资，单位自用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，就得每月给员工双倍工资。计算时，一般要用员工正常出勤月工资，去掉非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。 法律建议：劳动者在工作时，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录等。一旦和单位发生纠纷，能依靠这些证据通过劳动仲裁维护自己的权益。律图辽宁
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用人单位追偿劳动者仲裁时效是多长[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位若要向劳动者行使追偿权，有个重要的时间限制，那就是仲裁时效为一年。这一年的时效是从什么时候开始算呢？就是从用人单位知道或者能推断出自己的权利被侵害的那天起。 所谓“知道或应当知道其权利被侵害之日”，说白了就是用人单位确切清楚自己的权益受损了，而且知道是因为劳动者的行为才这样的那个时间点。比如说，劳动者因为故意或者重大失误给单位带来了经济损失，等单位发现了这个损失，并且确定是这个劳动者的责任，从这天起就开始计算仲裁时效了。 在这一年的时效里，会有一些特殊情况让时效发生变化。要是在时效期内，用人单位向劳动者提出了要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者劳动者答应承担责任，这时候仲裁时效就会中断。中断之后，这一年的时效重新开始计算。要是因为一些不可抗因素，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致用人单位没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些阻碍因素没了，时效接着之前的继续算。 给用人单位提个醒，要是想向劳动者追偿，一定要留意这个仲裁时效。发现问题后赶紧去主张自己的权利，不然过了时效，仲裁这途径可能就行不通了，单位的合法利益就没法得到保障啦。律图辽宁
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进行工资劳动仲裁需提交什么材料[律师回复] 在职场上遇到工资问题，走劳动仲裁是有效的维权途径。维权前，得准备好这些材料。 仲裁申请书得写明白。要把劳动者和用人单位的基本信息写全，像姓名、地址、联系电话等一个都不能少。还要讲清楚自己的仲裁请求，比如欠了多少工资、要多少经济补偿这些。再说说事情的经过和原因，包括工作情况、工资发放情况，为什么会产生争议。 身份证明得带上身份证的原件和复印件，用来证明咱自己的身份。 劳动关系证明很关键。有劳动合同的话，直接拿它当证据就行。要是没有，工资支付记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，也能证明你和单位存在劳动关系。 和仲裁请求相关的证据也不能少。要是你主张被拖欠工资，就拿出工资条、银行工资流水明细。要是涉及加班工资，加班审批表、考勤记录这些能证明加班的材料得带上。 最后别忘了准备用人单位的工商登记信息，可以去国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确告的是谁。而且，要根据被申请人的人数准备好材料复印件。律图辽宁
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