劳动纠纷 法律问答
113.1
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同也没缴社保怎样去维权[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴社保的情况下，有权通过合法途径维护自身权益。未签合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任；未缴社保，需补缴社保。 2.解决措施和建议： -收集证据。劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 -协商解决。与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并补缴社保，和平解决问题。 -投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补缴社保。 -提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5224
135****6365
176****6177
