劳动纠纷 法律问答
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企业7月份 法院已经宣告破产，目前工资保险还在正常发放缴纳，如果将来被新单位收购，不想去新的公司。 1：还可以主张领取原破产公司的补偿金吗？还是没有这笔钱了。 2：如果有补偿金，是从宣告破产之日算工龄，还是已实际工作时间算，因为现在一直是在职上班状态。[律师回复] 先说结论：公司进入破产程序，你仍在该单位领薪缴保，不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金，但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题，破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿，都属于破产债权，要在破产清算中向管理人申报，由破产财产按顺序清偿，并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题，经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算，宣告破产之日是劳动关系终止的时点，补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算，并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录，向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议，可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同，最终数额以管理人核定的债权表为准，建议把材料备齐后及时申报。贾凤强律师
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员工即刻辞职公司不开离职证明怎么办[律师回复] 1、员工要是突然提出辞职，公司不给开离职证明，有下面这些解决办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开个解除或者终止劳动合同的证明。就算员工突然辞职可能没按规定的程序来，但公司不能就因为这个就不给开证明，这是不合法的。 2、员工可以先跟公司好好商量，跟公司讲清楚，公司是有义务给开离职证明的，也说说自己为啥需要这个证明，看看能不能和平把问题解决。要是商量没用，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在一定时间内改正；要是因为公司不开证明给员工造成了损失，像因为没有离职证明进不了新公司，损失了收入，公司就得赔钱。 3、员工也能收集一些证据，像劳动合同、发工资的记录、工作证、考勤记录这些，去申请劳动仲裁。通过仲裁让公司给开离职证明，还能要求赔偿因为公司不开证明给自己带来的损失。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善和细化，在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，以更好地保障劳动者合法权益。律图沈阳
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干了5年在公司被辞退应怎样赔偿[律师回复] 1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。 2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。 4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。律图辽宁
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社保只有个人缴费部分没有公司缴费部分应该怎么解决？2016年到2020年五年时间都是这样[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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