劳动纠纷 法律问答
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试用期遇上不合理辞退要如何做[律师回复] 试用期遭遇不合理辞退，劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。 保留证据是关键一步。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些东西，都得好好保存，它们能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。要是辞退通知是口头的，那就找个录音设备把和单位的沟通录下来，或者找同事给你做个见证。 接着可以和单位谈谈。收集好证据后，找单位的人力资源部门或者相关负责人，明明白白地告诉他们你觉得辞退不合理，让单位给出辞退的理由，并且拿出证据来。要是单位的理由站不住脚，你就可以要求恢复工作，或者让单位给你相应的赔偿。 要是和单位沟通没用，那就去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭。在仲裁的时候，把事情说清楚，把你的要求讲明白，拿出有力的证据来支持自己。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来审理判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退员工，得给员工个理由。要是单位是违法解除劳动合同，你可以要求接着上班；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给你赔偿金。所以劳动者一定要懂法用法，维护自己的权益。律图辽宁
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劳动合同写明自购社保有没有效[律师回复] 劳动合同里写着让劳动者自购社保的条款是无效的。依据《社会保险法》《劳动法》等规定，给劳动者缴纳社保是用人单位法定的义务，同时劳动者有参加社保的权利和义务，这个义务不能通过约定排除和放弃。 社会保险制度是国家设立用来保障公共利益的，用人单位和劳动者都得遵守。要是把缴纳社保的责任转给劳动者自购，既损害了劳动者权益，让劳动者在养老、医疗、失业等方面可能没保障，又破坏了国家社保制度的稳定性和社会保障功能，违反了法律的强制性规定。 就算劳动合同中有这种条款，劳动者也有权要求用人单位补缴社保。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。一旦查出来用人单位没有依法缴纳社保，用人单位就要承担相应法律责任。律图辽宁
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按现行劳动法，就业三方协议违约金数额[律师回复] 就业三方协议和严格意义上的劳动合同不同，目前劳动法和劳动合同法对它的违约金规定没有明确限制。 就业三方协议由毕业生、学校和用人单位签订，目的是约定三方就业过程里的权利和义务。违约金数额通常由三方在协议中自行协商。但这种约定有约束，依据《民法典》，民事主体从事民事活动要遵循公平原则，合理确定各方权利义务。 要是三方协议约定的违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构判断是否过高时，会以违约造成的损失为基础，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。实践中，若违约金过分高于实际损失，一般会调整。也就是说，违约金数额虽能自行约定，但不合理的高额违约金难获法律完全支持。 毕业生和用人单位签订三方协议时，要合理约定违约金数额。觉得违约金过高或不合理，可通过法律途径解决。律图辽宁
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当员工盗窃公司劳务合同要怎么处理[律师回复] 员工偷公司的劳务合同，这可不是小事，弄不好就违法了。公司碰到这种情况，得这么处理。 先把证据固定下来。公司得赶紧行动，像查看监控视频，找相关的人问问情况，把员工偷合同这事坐实，把偷合同的时间、地点这些细节弄清楚。这就好比抓小偷得有证据，不然空口无凭可不行。 要是合同还没被使坏，公司可以先和员工聊聊，让他把合同还回来，问问他为啥要偷。要是员工挺配合，事儿也不大，公司可以在内部批评批评他，给个警告啥的。同时，公司得好好完善合同管理制度，把合同保管得更安全，就像把重要的东西放在更保险的地方。 要是员工不还合同，或者有拿合同害公司的苗头，公司就得报警了。偷合同可能违反《治安管理处罚法》，警察会根据情况处理。要是员工用偷来的合同搞诈骗等犯罪活动，达到立案标准，那就要被追究刑事责任了，这可就严重了。 从民事角度说，如果员工的行为让公司损失了钱，公司可以去法院起诉他赔钱。公司得把因为员工偷合同受损失的证据收集好，像因为合同信息泄露丢了生意机会，多花了钱这些，然后去法院告他。 法律建议就是，公司平时要注意合同管理，别让类似的事发生。出了事要及时收集证据，该沟通沟通，该报警报警，该起诉起诉，用法律保护自己的权益。律图辽宁
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第三次劳动不续签会有什么后果[律师回复] 第三次劳动合同到期，用人单位不续签得按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。 要是劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就属于违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者不续签的情况得分着看。如果用人单位提供或提高合同约定条件，劳动者还是不签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 在实际中，第三次劳动合同续签很容易产生纠纷。双方都要按照法律规定和合同约定来行使权利、履行义务。遇到争议时，有几种解决途径。可以先尝试双方协商，也可以找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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