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[律师回复] 你好,具体情况具体分析
李律师团队律...
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2023年2月4日入职,2024.4月初才签劳动合同,签劳动合同是为了上保险,2024年11月11日被辞退,这种情况下,可以申请没钱劳动合同那一年双倍补偿吗?
[律师回复] 你好那这种情况得详细研究一下点头像可以电给你具体研究一下
张俊杰律师
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老板无故辞退员工且没签劳动合同
[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系,辞退员工需要支付补偿款,如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
关键律师
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单位劳动合同纠纷
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
李律师团队律...
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您好离职申请单没有领导签字,但是她微信通知我不用来了,让我自己写离职申请单,当天中午我就走了,算是违法解除么?有劳动合同,工作11个月了
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
李律师团队律...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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