劳动纠纷 法律问答
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铁西区-张俊...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同诉讼时效多久[律师回复] 很多人遇到劳务相关的纠纷时，常常搞不清什么时候可以去法院起诉，错过时间就很难维护自己的合法权益。日常大家常接触的平等民事主体之间的劳务约定，比如找临时装修队完成家装，找保洁人员做定点家政，这类劳务关系产生的纠纷，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效，从你发现自己的权益被侵害，同时也明确是谁侵害了你的权益那天开始计算。这个时效期间不是完全固定不变的，要是你中途主动向对方主张过权利，或是对方明确同意履行对应的义务，时效就会重新开始计算，要是在时效期间的最后六个月内，出现没办法自主行使请求权的障碍，时效也会暂停计算，等障碍消除之后再继续累计时长。 如果牵扯到劳动报酬支付的争议，首先要先分辨对应的关系性质，要是属于受劳动法律约束的劳动关系范畴，这类纠纷不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁的前置程序。等拿到仲裁裁决书之后，想要向法院提起诉讼的，要从收到裁决书那天起十五天内提交申请，这个十五天的期限不属于普通三年时效的范畴，不能随便套用普通时效的中断中止规则。 不管是哪种性质的纠纷，从权益受到损害的当天开始算，时间跨度超过二十年的，法院不会再提供对应的司法保护。如果确实存在极特殊的客观情况导致没能及时主张权利，也可以向法院提交相关证明申请延长保护期限。大家在遇到相关权益受损的情况时，第一时间留存好对应的合同，沟通记录，结算单据等材料，按照对应程序在法定时限内推进维权流程，不要因为嫌麻烦或者怕耽误时间拖到超出时效范围。律图辽宁
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协商一致解除劳动合同是否无需给补偿金[律师回复] 1协商一致解除劳动合同时，要不要给经济补偿，核心看最先提出解除想法的是哪一方，不能直接认定用人单位完全不用承担补偿责任。 2要是解除的提议是用人单位先提出来，之后双方坐下来谈拢了所有细节，那单位必须按照法律要求给经济补偿。具体的计算方式是看员工在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就给相当于一个月正常工资的补偿。干了六个月以上但没满一年的，直接按一整年算，干了不到六个月的，给半个月工资当补偿，这一标准在现行劳动法律条文中有明确对应的支撑依据。 3要是解除的想法是员工自己先提出来，之后单位同意了，双方走完协商流程解除劳动关系，这种情况本质上属于员工主动发起的离职申请，不在法律划定的需要单位支付经济补偿的情形范围内，单位自然不用额外掏这笔钱。 4哪怕双方全程都是自愿协商达成了统一意见，签了字的解除协议也不能直接跳过法律的底线，把员工依法能享有的其他合法权益直接剔除掉。要是签协议的过程里存在有人故意隐瞒关键信息、逼着对方签字、趁着对方走投无路提不合理要求，或者协议里写的内容明显偏离公平原则的情况，员工后续完全可以走法律途径要求撤销这份协议，或是申请让单位补足该给的差额部分。 5往后劳动用工合规的判定标准会往更精细的方向走，用人单位日常处理这类协商解除的场景时，最好第一时间把最先提出解除动议的相关书面材料留存好，不管是员工手写的离职申请，还是双方沟通的完整书面记录，都要妥善归档，能最大程度规避后续出现不必要的纠纷。律图锦州
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劳动者未续签劳动合同怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后未及时续签的相关法律后果，直接影响劳资双方的权益划分，所有处理规则均基于现行劳动合同法的明确条款划定。 如果是劳动者一方主动不愿意续签新合同，用人单位要在原合同到期当天就发出书面续签的正式通知。收到劳动者明确拒绝的反馈后，必须立刻出具书面的劳动关系终止通知，这种情况无需向劳动者支付任何经济补偿。全程所有通知和沟通记录都要以书面形式留存归档，核心是避免后续被认定为用人单位故意拖延签订劳动合同。 如果是用人单位这边怠于续签，劳动者还在正常提供劳动，到期后第一个月是合法缓冲期，超过一个月仍未补签书面合同的，用人单位要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，最长支付时限为十一个月。要是到期后满一年都没签订新的书面合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位必须及时补签对应的书面合同，否则还要持续承担额外的法定责任。 用人单位可以搭建劳动合同到期提前预警机制，提前三十日就告知劳动者续签事宜，全程留存所有沟通凭证，从源头规避风险。劳动者遇到这类纠纷可以先和单位协商，协商无果的话直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图辽宁
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辞退劳务返聘合同人员有无赔偿标准[律师回复] 不少企业会招用已经退休的人员返聘干活，很多人容易把这类用工和普通的全职劳动关系混同，其实法律层面的定性完全不一样。 已经依法领了养老金或者办了正常退休养老手续的返聘人员，和单位之间建立的不是普通的劳动关系，而是劳务关系，之前大家熟悉的劳动合同法里规定的辞退经济补偿，对这类情况是不适用的。 如果当初签的返聘协议里根本没提过提前终止用工要给补偿，那单位辞退的时候，完全不需要给对方付所谓的离职补偿金或者赔偿金。要是双方当初在协议里明明白白写好了辞退的补偿标准、违约要承担的责任，那就得照着当初的约定来执行，不能随便耍赖。要是单位没站得住脚的理由，直接违反协议约定突然停掉用工，返聘人员也可以反过来向单位要实际损失的赔偿，比如因为没提前打招呼，对方本来安排好的衔接事务临时乱套产生的合理损失，都可以主张。 这里还要提一个很容易踩的坑。有些返聘人员只是年龄到了法定退休岁数，但是社保没交够年限，还没领到养老保险待遇，这种情况在不少地方的司法实践里，可能会被认定成事实劳动关系，这时候单位随便辞退就可能要掏经济补偿，具体得看当地的裁判口径。 不管是单位还是返聘人员，处理这类纠纷最先要拿出来的依据就是当初签的书面返聘劳务协议，没有约定相关条款的话，单位完全可以拒绝额外赔偿，只不过出于情理，大多还是建议双方友好协商，把离职的相关事宜平顺处理完。律图辽宁
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劳务合同到期之后是否要作出赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期后给不给赔偿，得看合同是怎么约定的。咱要知道，劳务合同和劳动合同不一样，它受《民法典》管。在劳务合同里，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。 2、要是劳务合同清楚写了合同到期后一方要给另一方赔偿，那就得按照合同办。打个比方，合同里说到期了要给一定数额的补偿，那么提供劳务的一方就能按照合同要求拿到相应的赔偿。 3、要是合同没提赔偿这事儿，一般来说，合同到期就结束了，双方的权利和义务也跟着结束，不用赔偿。毕竟劳务关系是平等主体之间通过合同建立的民事关系，合同履行完了，双方就没接着履行合同的义务，也没有法定的赔偿责任。 4、要是在履行劳务合同的时候，有一方违约了，就算合同到期了，另一方也能依照合同约定或者法律规定，让违约的一方承担违约责任。举个例子，接受劳务的一方没按照合同给劳务报酬，提供劳务的一方就可以要求对方支付报酬，还能要求对方承担相应的违约责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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