工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残能拿多少赔偿金[律师回复] 工伤九级伤残赔偿金额的确受多种因素制约。 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，这是相对固定的赔偿部分，工资基数的确定对赔偿数额影响较大。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时才有，具体标准由各地政府规定，地区差异明显，部分地区两项合计可达十多万。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，准确确定停工留薪期时长至关重要。 4. 其他费用：如住院护理费、伙食补助费等，需凭实际合理支出计算。 建议受伤职工及时收集相关证据，如工资条、医疗票据等。同时，详细了解当地政策，必要时咨询专业律师或相关部门，以准确计算和争取应得的赔偿金额。律图辽宁
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断指工伤多长时间赔偿[律师回复] 工伤赔偿时间节点受多因素制约，涉及认定、鉴定及赔偿申请等环节，时间长短不一。 1. 工伤认定方面，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定在认定工伤后进行，结果影响赔偿责任划分，单位缴纳工伤保险的，基金付大部分，单位付少部分。 3. 赔偿申请环节，材料齐且无争议时，从申请到获赔可能需几个月到半年；有争议进入仲裁或诉讼程序，时间会延长至1 - 2年甚至更久。 建议用人单位严格按规定申请工伤认定，避免后续纠纷。职工应及时收集证据，如事故证明、医疗记录等。一旦发生争议，可寻求专业法律帮助，积极维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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员工工伤医疗期间怎没发工资[律师回复] 员工工伤医疗期间工资正常发放是有明确法律依据的。 1. 法律规定明确：《工伤保险条例》规定职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了员工在治疗期间的基本生活和权益。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。 3. 工资福利范围：包含基本工资、津贴、补贴等正常收入项目，单位需按受伤前工资标准足额支付。 若单位不按规定发放工资，员工可采取以下措施：收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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受工伤以后不能工作了怎么赔偿[律师回复] （一）对于用人单位而言，务必重视工伤认定申请时间。在事故伤害发生之日起 30 日内，就要及时提出申请，避免因逾期给职工权益和自身带来不利影响。 （二）工伤职工或其近亲属、工会组织也要了解自身权利。若用人单位未在规定时间申请，在 1 年内可自行提出工伤认定申请。 （三）在涉及赔偿时，不管是享受各项工伤保险待遇，还是由用人单位承担费用，各方都要明晰自身权益义务，确保赔偿落实到位。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。5解答 4w浏览
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工伤截了一根手指怎么赔[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列程序和标准。首先，工伤认定是关键环节。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如截一根手指可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 再者，若为十级伤残，赔偿项目明确： 1. 医疗费由工伤保险基金支付； 2. 停工留薪期工资按原待遇发放； 3. 一次性伤残补助金为7个月本人工资； 4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。 若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿由其承担。建议职工及时收集相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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