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未签劳动合同直接离职走人可以吗
[律师回复] 不可以,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。
褚德强律师
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帮助企业梳理劳动合同
[律师回复] 你好,有什么法律问题需要帮助的吗?是起草合同还是审查合同?
瞿文峰律师
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养殖企业和饲养员可以不签劳动合同吗
[律师回复] 需要了解一下详细情况
白枫律师团队
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笠了三年合同中途不想干了怎么办
[律师回复] :如果用人单位存在过错,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前 30 日通知,并且可以要求用人单位支付经济补偿。
赵磊律师
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你好签订竞业协议,两年内不许从事该行业吗?
[律师回复] 在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
赵磊律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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