工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿死亡标准赔多少[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确计算标准。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予家属一笔较大的经济补偿。如上述例子，职工因工伤死亡，当地情况结合其生前工资，算出对应赔偿金额。 如果对工伤死亡赔偿相关法律问题还有不清楚的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工作时受伤赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工作时受伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。 法律解析： 工作中受伤要获得赔偿，认定工伤和劳动能力鉴定是必经程序。不同伤残等级对应不同赔偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若在工作中受伤涉及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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6级工伤赔偿评判标准是什么[律师回复] （一）若被认定为六级工伤，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。 （二）保留劳动关系时，用人单位应安排合适工作；若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，为本人工资的60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。 （三）工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：上述条文中伤残补助金六级“16个月”可能有误，实际应按前面描述的“18个月”）律图辽宁
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工伤赔偿能不能分批次进行给付[律师回复] 结论： 工伤赔偿可以分批次给付，由双方协商确定，若未达成一致职工有权要求一次性支付，用人单位不履行支付义务职工可通过法律途径维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿的给付方式可由用人单位与工伤职工协商。若协商一致，可签订协议约定分批次给付，同时需在协议中明确各期支付时间和金额，以此保障职工权益。若用人单位未按约定履行，职工可依据协议追究其违约责任。若双方未就分批次给付达成一致，职工有权利要求用人单位一次性支付赔偿款。当用人单位既拒绝一次性支付，又未按规定分批次支付时，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，要求用人单位履行支付义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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