劳动纠纷 法律问答
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大连-刘德...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-景曼律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-姜静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-祖思...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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紧急避险注意哪些[律师回复] 结论： 紧急避险需满足危险正在发生、出于不得已且未超过必要限度等条件，否则造成不应有损害需承担适当民事责任。 法律解析： 根据相关法律规定，紧急避险是为保护本人或他人人身、财产和其他权利免受正在发生的危险而采取的不得已的避险行为。其有严格的适用条件，首先危险必须是正在发生的，提前或事后避险都不符合要求，就像火灾蔓延到房屋时才可行使该权利。其次要出于不得已，没有其他合理方法排除危险，如船遇风暴只能抛弃部分货物避险。最后不能超过必要限度，所保护的利益要大于所损害的利益，像为救一人牺牲多人就超出了限度。若超过必要限度造成不应有的损害，就需要承担适当的民事责任。如果在生活中遇到类似紧急避险的情况，不确定自己的行为是否符合法律规定，或者不清楚是否需要承担责任，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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单位解除合同后不办失业保险要怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通，向单位说明其有配合办理失业保险的义务，以及不办理会面临的法律后果，争取友好解决问题。 （二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好劳动合同、解除合同证明等能证明劳动关系和解除情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未办理失业保险给自己造成的损失。因为单位不按规定办理失业登记，导致无法享受失业保险待遇的，单位需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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