劳动纠纷 法律问答
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社保意外死亡赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）参加基本养老保险的人员，因病或非因工死亡时，其遗属可获得丧葬补助金和抚恤金。具体标准各地有别，一般丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，抚恤金则结合缴费年限等确定。 （2）因工伤死亡的情况，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 提醒： 不同地区社保意外死亡赔偿标准差异较大，申请赔偿时需按当地规定准备材料。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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我是第二次合同马上到期，第一份合同让我弄丢了，有完整的社保缴纳流水。 现在公司对我冷处理，不正面接触，一切都是邮件形式交流，各种挑刺、各种揪错。能想办法要2N吗？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，公司对你采取冷处理并且在合同即将到期时各种挑刺，这可能是一种不合理的管理方式。虽然第一份合同丢失，但你有完整的社保缴纳流水，这是一个重要的证据。你可以尝试与公司进行沟通，表达你对目前工作状态的担忧和不满，争取一个合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录等，以备不时之需。在合同到期前，你也可以咨询相关法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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