劳动纠纷 法律问答
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大连-姜静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公休时间是怎么规定的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规以及各类协议的规定，正常工作日结束后，员工必须获得特定时间段的休息以恢复身心健康与生产力水平。此种制度性的休息期限即称为“休息日”或“公休假”。例如，部分企业会安排每位员工在连续完成五个工作日之后，享有两天的休息选择权，这两天时间即可被视为一次公休假日。又因我国明确规定职工每周工作时间不得超过四十小时，故大多数用人单位都会执行每周给予员工两日休息的政策。近期，国务院颁发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调明晰了保障员工休息休假权益的重要性！其广泛涵盖上述的公休假日、探亲假、婚嫁、产假、年假以及病假等权益内容。 需要指出的是，诸如星期六和星期天这样的公休假期并不在此范畴之内。若遇法定公休假日恰好与休息日重叠，休息日可另行申请补假处理。根据国务院针对《全国年节及纪念日放假办法》所作出的最新修订：第六条明确规定，若全体公民享有之公休假日适逢周 六、周日，应在工作日中补足相应天数；而对于仅部分公民拥有之假日若恰巧落在周 六、周日，这类情况将无需进行补假程序。 此外，国家规定的法定休假日、休息日将不会计入到年休假的假期邻域之中。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位缴纳社保社保比例是多少？单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-1.9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。7w浏览 2024-05-08
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社保交满15年,人死了怎么办？社保交满15年后死亡的，里面的钱就应当由其家属或法定继承人领取!会依据申请，结清死者的账户本金和利息，其中的个人缴纳款项一次性退还给其继承人，单位缴费部分则划入统筹基金。申请人需要带着死亡医学证明、身份证、与死者的关系证明以及死亡人员或办理人的社保卡等相关资料到社保局申请办理即可。死亡的，不仅会结清账户还会发放一定数额的丧葬费以及抚恤金。10w+浏览 2024-05-08
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签订劳动合同违约要赔多少钱劳动合同中违约金的金额应由双方协商确定，但法律对最高限额有规定，通常为用人单位实际经济损失的30%。签订劳动合同时，应关注用人单位信息、岗位任务、工资报酬和试用期等条款。合同还应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护和法律法规规定的其他事项。1.9k浏览 2024-05-08
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