劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
西岗区-刘德...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣可随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣工不可以随时辞职。通常要提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可，这符合劳动者解除劳动合同的正常规定。 不过存在特殊情况，当用工单位有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动行为，或有违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳务派遣工能立即解除合同且无需事先告知。若违反规定随意辞职且给单位造成损失，则要承担赔偿责任。 为避免纠纷，劳务派遣工应做到： 1.严格按一般规定提前通知单位，确保手续合法合规。 2.遭遇特殊情形时，保留好相关证据，以便后续维权。 3.若给单位造成损失，积极与单位沟通协商赔偿方式和金额。律图大连
5解答 4.6w浏览 -
劳务派遣7年没签合同怎么赔偿[律师回复] （一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
5解答 4.6w浏览 -
劳务派遣不满两年辞职有赔偿吗[律师回复] （一）若因自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿，建议提前与用人单位沟通并按规定办理离职手续。 （二）当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。 （三）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图大连
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7648
156****5740
153****9259
