劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司对意外死亡员工要承担哪些责任[律师回复] 企业遇到员工意外离世的情况，不能笼统判定责任归属，要结合死亡事件的具体成因，双方存续的用工关联状态，以及社保缴纳的实际情况，对应适配的法律条文划分责任边界，涉及的规则包含工伤保险条例中针对用工风险的分担条款，以及民法典里关于侵权过错追责的相关内容。 员工离世事件经人社部门认定为工伤的，比如在岗履职期间突发疾病直接身故，或是正常往返居所和单位的通勤路上遭遇交通事故且自身不承担主要以上责任，这类情况如果企业已经按期足额为员工缴纳工伤保险，就需要自行承担员工此前停工留薪阶段的正常薪资待遇，配套的陪护相关开销，若事件进程中曾涉及五级六级伤残的认定，企业还要按月发放对应伤残津贴，员工离职时按当地省级政府划定的标准支付一次性伤残就业补助金。涉及丧葬补助，供养亲属的长期抚恤，一次性工亡补助这类大额待遇，全部由工伤保险统筹基金拨付。如果企业此前没给员工缴纳工伤保险，所有和工伤待遇相关的支出都要由企业全额承担，不存在任何转嫁分担的空间。 要是员工的离世完全和工作没有关联，比如非工作时段自行外出游玩发生意外，或是在家中突发疾病身故，企业不需要承担工伤性质的赔偿责任，依然要按属地省份发布的非因工死亡待遇相关规则，向员工家属支付对应的丧葬补助，以及符合条件的供养直系亲属救济费用。 如果排查后发现员工死亡的核心诱因是企业的过错行为导致，比如管理人员强行要求员工在没有安全防护的环境下冒险作业，日常作业区域长期存在未排查整改的重大安全隐患，这种情况下企业除了要处理工伤相关的待遇支付，还要依据民法典的侵权责任相关条款，另行向家属赔付对应项目的侵权损害赔偿，覆盖法定丧葬费，死亡赔偿金等相关合理开销。 企业日常要按时为在岗员工足额缴纳工伤保险，定期排查作业区域的安全隐患，杜绝违规强令冒险作业的行为，遇到员工意外离世的情况第一时间对接属地人社部门完成事故定性，所有待遇给付都要留存完整的书面支付凭证，和家属的沟通全程做好记录留存，避免后续出现不必要的纠纷。律图辽宁
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病假休满三个月是否算自动离职[律师回复] 病假休满三个月不一定算自动离职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等。所以，休满3个月病假，可能还在医疗期内，单位不能以旷工等理由认定员工自动离职。 如果员工休满3个月病假，医疗期结束了，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但这不属于自动离职。 自动离职一般是指劳动者不跟单位打招呼，随意离开工作岗位和单位。只要员工按规定请假，有合法有效的病假证明，仅病假休满3个月，不能认定为自动离职。要是单位擅自认定员工自动离职，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。律图辽宁
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劳动法规定的年假计算方法是什么[律师回复] 职场人都关心带薪年假，下面就说说相关规定。按照《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。年假天数根据累计工作时间而定：累计工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，年假是10天；满20年的，年假则有15天。而且国家法定休假日、休息日不算在年假里。 要是新到一家单位，并且符合休年假条件，当年能休的年假天数得按在本单位剩余的日历天数来折算。折算后不足一整天的部分，就不能休年假了。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 有些时候，单位因为工作需要，没办法安排职工休年假。这种情况下，只要职工同意，就可以不安排。不过，对于职工应休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。如果遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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