合同事务 法律问答
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旅顺口...-孟素...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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解除合同的权利行使期限是多长[律师回复] 1、解除合同的权利行使期限得根据不同情况来定。要是法律有相关规定，或者合同双方约定了解除权的行使期限，一旦这个期限到了，当事人还没去行使解除权，那这个权利就没了。打个比方，在房屋买卖的时候签的合同，双方约定在某个特定条件下，一方能解除合同，并且要求必须在30天内行使这个权利，那这30天就是规定好的期限。 2、要是法律没有规定，合同双方也没约定解除权的行使期限，那么从解除权人知道或者能知道解除合同的事情开始算，一年之内没去行使这个权利，或者对方催告了之后，在合理的时间内还是没行使，这个权利也会消灭。而这个合理的时间，通常要综合考虑合同是什么性质、交易的目的是啥、交易习惯等因素。比如在季节性商品的采购合同里，要是供货方交货晚了，采购方就有解除合同的权利，这时候供货方催告采购方的时候，会明确给出一个合理的时间，让采购方答复要不要解除合同。 3、解除合同权利的行使期限属于除斥期间，不会因为某些情况而中止、中断或者延长。所以，当出现能解除合同的情况时，有解除权的人要留意权利行使的期限，别让自己的权利没了。律图辽宁
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合同到期时，哪些状况不能立刻终止合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，这时劳动合同到期不能立即终止。想想看，要是立马终止合同，万一劳动者有职业病却没查出来，他们的健康权益谁来保障呢？用人单位得等检查结果出来，确认没问题了，再按照正常流程处理合同。 要是劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期也不能直接终止。这得按照国家有关工伤保险的规定来办，该给的保障和待遇都不能少，让劳动者后续的生活和医疗有着落。 女职工要是在孕期、产期、哺乳期内合同到期，同样不能马上终止。这几个时期对女职工来说很特殊，身体和生活都需要稳定的保障。要是用人单位这时终止合同，女职工的权益会受到很大损害，所以法律出手保护她们。 另外，劳动者在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因合同到期就终止劳动合同。到了这个阶段，劳动者再就业比较困难，一旦失去工作，临近退休就可能面临生活上的难题，所以法律要避免这种情况发生。 建议用人单位学习相关法律知识，严格遵守规定。劳动者遇到合同到期却被不合理终止的情况，可以通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图锦州
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合同解除后，返还义务该怎么履行[律师回复] 在生活里，合同解除有法定解除和约定解除两种情况，合同一旦解除，返还义务咋履行得看具体情形。 先说非继续性合同解除，这类合同解除后一般要恢复原状。打个比方，要是你给了对方一件东西，对方就该把这东西原样还给你。要是这东西不在了，那就按照当时这东西的价格还钱。要是给的是钱，那本金得还，从拿到钱到还钱这段时间的利息也得给。要是对方享受了你的劳务或者使用了你的物品，就得按照当时的价格折算成钱给你。 再看继续性合同，像租赁合同、劳务合同这些，合同解除没有追溯到过去的效力，已经履行的部分不用恢复原状。接受服务或者物品的一方，只需要把合同解除后没履行部分对应的费用还回来就行。 要是合同解除是因为一方违约，没违约的那一方在返还东西的时候，可以从该返还的东西或者钱里扣除因为对方违约给自己造成的损失。要是双方都有错，那就按照各自错的程度来分担损失，返还的时候相应调整返还的范围。 至于返还的方式，双方可以商量什么时候还、在哪还、怎么还。要是商量不拢，就可以通过打官司或者仲裁，让法院或者仲裁机构来确定返还的具体做法。在整个返还过程中，双方都得讲诚信，及时、全面地完成返还义务。律图辽宁
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若被骗签合同，要怎样将其解除[律师回复] 要是被骗签了合同，有办法能解除合同。 一种方式是和对方协商。要是对方也想解除，而且双方能就解除合同后的事，像财产返还、损失赔偿这些问题达成一致，那就签个书面的解除协议，合同就解除了。 要是协商不下来，还能向法院或者仲裁机构请求撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签了合同，那受欺诈的一方就有权让法院或者仲裁机构撤销合同。不过要注意，得在知道或应当知道有欺诈情况那天起一年内去行使撤销权。而且得拿出证据证明签合同时存在欺诈。比如聊天记录、通话录音、证人证言，这些能证明对方故意说假话或者故意隐瞒真实情况，骗你签合同的证据都可以。 合同被撤销以后，从一开始就没有法律约束力了。因为签合同拿到财产的一方，得把财产返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方得赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。常见的认知误区是，很多人以为只要觉得被骗了，随时都能撤销合同，实际上有一年的时间限制。在实际操作中，一定要及时收集好相关证据，不然可能会影响维权效果。律图辽宁
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签解除合同协议后没履行该怎样处理[律师回复] 签订解除合同协议后，如果有一方不履行协议，咱们可以这么处理。 第一步，先查看协议里的具体约定。一般来说，解除合同协议会写明违约责任。要是对方不履行协议，另一方就能按照约定去追究违约方的责任，有权要求对方给违约金，或者赔偿自己遭受的损失。 要是觉得追究责任太麻烦，也可以先和对方协商沟通。心平气和地跟对方说，他们没有按协议办事，要求他们按照协议履行义务，同时跟他们讲清楚违约要承担的后果，说不定能让对方主动履约。 要是协商没用，也可以考虑让律师帮忙。让律师给对方发一份律师函，正式告诉对方要履行协议，并且给对方规定一个履行期限，还得跟他们说，如果不履行就要采取进一步法律行动了。这一招说不定能引起对方的重视。 要是前面这些办法都行不通，那就需要准备打官司了。可以向法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议。如果因为对方不履行协议，自己遭受了损失，还能同时要求对方赔偿。不过打官司得有证据，比如解除合同协议、双方沟通记录，这些都能证明对方没履行协议，也能证明自己主张是合理的。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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