公司经营 法律问答
119.8
万
解答量
1477
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于共同经营情况该怎么认定[律师回复] 共同经营是一种合营安排，在这种安排里，合营方既能享有和安排相关的资产，也要承担和安排相关的负债。那怎么认定共同经营呢，下面给大家详细说说。 合同安排是认定的重要参考。要是合同里清清楚楚地写明了各个参与方对相关资产拥有的权利，以及对相关负债要承担的义务，那这就是认定共同经营的有力证据。比如说，合同里规定大家按比例享有店铺的设备等资产，也按比例承担店铺的债务，这就很可能是共同经营。 参与方的权利义务也得关注。参与共同经营的各方，不能只往经营活动里投入资源，还得按照事先的约定来分配经营成果，一起承担经营风险。好比一起开餐厅，大家都出钱出力，赚了钱一起分，赔了钱也一起扛。 决策机制也不容忽视。在做经营决策的时候，每个参与方都有共同决定的权力，不能让某一方说了算。要是一家公司的经营决策总是由某一个股东决定，其他股东没什么话语权，那就不太符合共同经营的特征。 资产负债方面，各参与方得直接拥有和经营相关的资产份额，并且承担对应的负债。 大家在判断是不是共同经营关系时，要综合考虑上面这些因素。如果在实际中遇到难以判断的情况，建议咨询专业的律师，让他们从法律角度给出准确的判断，这样能帮你更好地处理共同经营中的各种问题。律图锦州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****9256
139****4250
157****9551
