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股东侵占公司财产数额10万怎么量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产数额达10万，可能涉嫌职务侵占罪，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。量刑会综合考虑多种犯罪情节。 法律解析： 依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，通常10万属于数额较大的范畴。所以股东侵占公司财产达10万，就可能涉嫌该罪。对于此罪，数额较大的量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节，像侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功等。若股东案发后积极退还财产、有自首情节等，可能从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退赃等情形，则会从重处罚。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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