公司经营 法律问答
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公司解散部门赔偿标准多少[律师回复] 1、公司要是解散部门，这就算是客观情况有了重大改变，会让劳动合同没办法继续履行。要是公司和员工商量变更劳动合同，没达成一致意见，公司要解除劳动合同的话，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、公司解散部门的时候，得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司限期支付。要是公司过了期限还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，在类似公司部门解散等情况中，劳动者要积极维护自身权益，而公司也需要更规范地处理相关事务，以适应法律发展和社会公平的要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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