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工伤伤残赔偿由谁来支付赔偿
[律师回复] 工伤赔付主体依据不同情况而定。正常而言,若公司依法为职工购买工伤保险,多数补偿款项,如一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金等,将由保险基金会负责支付;但若未购保险,则所有赔偿费用均须由公司负担,例如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。在某些特殊情况下,如公司拒不支付或无力支付时,当事人可通过劳动仲裁等方式维护自身权益,要求公司负起赔偿责任。总的来讲,具体的支付对象需参考实际情况及相关法律法规确认。
律图辽宁
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工伤期间工资算加班费吗
[律师回复] 工伤薪酬不含加班费。工伤职工正常上班时享有每月固定薪酬,如果发生工伤,修养期间仍按先前工资支付,不受影响。值得注意的是,这里的“原工资”是指受伤或患有职业病前12个月的平均月收入。此外,加班费源于劳动者在正班时间外工作的付出,而在修养期间,他们并无额外劳动赚取加班费。所以,正常工作时间的薪酬应该正常发放,不含加班费。但由于地区政策与公司规定不同,具体情况还需详询专业人士.
律图辽宁
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工伤医疗怎么赔付医药费
[律师回复] 工伤医疗费赔付原则与流程如下:先进行工伤认定,这是最重要的环节。若确诊为工伤,治疗期间所花医疗费符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准,就可由工伤保险基金负责。如果用人单位没给员工缴工伤保险费,那这些医疗费需由用人单位负担。伤者需妥善保存所有医疗费用凭据,如病历、诊断书、费用单、发票等。值得提醒的是,超过上述目录和标准的费用,通常需自掏腰包。若用人单位对工伤事故存在过错,则需额外负担部分或全额超出费用。
律图辽宁
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工伤赔偿有效期多久
[律师回复] 工伤赔偿的有效期限是指申请认定的时间限制。用人单位应在事故或职业病确诊后30天内提交工伤认定申请;如逾期不报,伤者及其家属、工会有权在未报之日起1年内自行申报。劳动能力鉴定结果公布1年后,如果有人觉得伤情有变,可申请复查鉴定。具体的时效还需结合具体情况并参考相关法律。
律图辽宁
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工伤赔偿有责任划分么
[律师回复] 工伤赔偿责任通常不由责任划分决定。只需员工在上班期间、工作场所因为在岗而受伤,或者碰到其它法律允许的工伤情况,就能被判定为工伤。除了能证明员工有意犯罪、酗酒或吸毒、自我伤害或自杀等特殊情况外,用人单位都要负责工伤赔偿。工伤赔偿的金额主要根据劳动能力鉴定结果来定,包括医疗费、康复费和伤残补助金等。如果用人单位依法给员工买了工伤保险,部分赔偿就由工伤保险基金出;没买的话,所有费用都得用人单位掏腰包。
律图辽宁
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