工伤赔偿 法律问答
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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工伤时是否可享受全勤奖的待遇[律师回复] 工伤职工能否拿到全勤奖，得具体情况具体分析，这和单位的规定密切相关。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间，叫做停工留薪期。在这个期间，单位要保证职工原来的工资和福利不变，并且每个月按时发。这里的“原工资福利待遇”可以简单理解成职工正常上班时，除掉加班费之外能拿到的工资和福利。 要是全勤奖是单位专门为正常出勤的职工设定的奖励，工伤职工在停工留薪期没正常上班，从全勤奖的设置目的来说，单位可能觉得他们不符合领全勤奖的条件。但是，如果单位的规定里明确写了，工伤期间算正常出勤，或者把全勤奖也算在原工资福利里，那工伤职工就有资格拿全勤奖。还有，要是劳动合同里对工伤期间全勤奖怎么发有约定，那就得按照合同来。 所以，工伤职工能不能拿到全勤奖，得综合看单位的规定、劳动合同的约定，还有“原工资福利待遇”到底怎么算。要是职工和单位在全勤奖的问题上有了矛盾，职工可以先跟单位好好商量，也可以找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能通过仲裁来解决问题，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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对方全赔交通事故，还能去申请工伤赔偿吗[律师回复] 在对方负全责的交通事故里，能不能申请工伤赔偿得看具体状况。从法律角度来说，《工伤保险条例》有相关规定，要是职工在上下班路上，碰到不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能被认定为工伤的。也就是说，要是交通事故发生在合理的上下班途中，而且责任认定里职工不是主要责任，对方负全责就满足这个条件，这种情况下职工可以去申请工伤赔偿。 还有一种情形，职工因为履行工作职责外出，在这个过程中遭遇对方全责的交通事故，这就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，同样能够申请工伤赔偿。 但要注意，在获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿时，有些赔偿项目是不能重复拿的。就拿医疗费来说，一般按照“填平原则”来处理，不能通过两种赔偿途径重复获利，简单讲就是不能因为这事儿多赚钱。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这类项目，是可以分别从工伤保险和民事侵权赔偿里拿到的。 所以，只要符合相应条件，就算对方在交通事故里进行了全额赔偿，职工还是可以申请工伤赔偿，只是在处理赔偿项目时要按照规定来，避免出现重复获利等不符合法律规定的情况。律图辽宁
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工伤事故可得到的赔偿包括什么[律师回复] 工伤事故赔偿项目要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定，主要分几种情况。 对于一般伤害（未达伤残），赔偿项目有这些。一是医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用都算。二是伙食补助费，职工住院治疗工伤会有伙食补助。三是交通、食宿费，经医疗机构证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用能赔。四是停工留薪期工资，员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是鉴定构成伤残，除一般伤害赔偿项目外，还有其他赔偿。一次性伤残补助金会根据伤残等级，由工伤保险基金支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，或者五、六级伤残职工难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遇到工伤事故，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请相应赔偿项目，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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没签劳动合同，工伤该以什么方式赔付[律师回复] 没签劳动合同，劳动者受了工伤也有可能拿到赔偿。前提是得证明和单位存在事实劳动关系。 证明存在劳动关系，可以准备些材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能派上用场。 确定了劳动关系，就要进行工伤认定。劳动者或者他们的近亲属，要在事故发生后的规定时间里，到社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 等工伤认定下来，接着要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，确定伤残等级。 关于赔偿，如果单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等；而停工留薪期的工资福利则由单位支付。要是单位没给劳动者交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。 要是单位不愿意给钱，劳动者也别慌，可以先跟单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉。要是这些都不管用，还能申请劳动仲裁，甚至是去法院起诉，通过这些途径让单位支付赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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