工伤赔偿 法律问答
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旅顺口...-孟素...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤开庭后多久可以拿到赔偿款[律师回复] 工伤开庭后多久能拿到赔偿款，没有明确法律规定，具体要看实际情况。 要是案子适用简易程序，法院会在立案起三个月内结案；适用普通程序的，通常会在立案起六个月内结案，特殊情况还能延长。要是双方都服从一审判决，等判决生效，赔偿的一方按照判决赔钱，受害的一方就能拿到钱。 但要是有一方不服，提起上诉，二审一般要审三个月，特殊情况同样可延长。等二审判决生效，赔偿方才会履行支付义务。 就算判决生效了，也可能出现赔偿方不自觉给钱的情况，这时受害方就得向法院申请强制执行。强制执行的时间也不好说，关键看赔偿方有没有财产可供执行。要是对方有财产，执行起来会快一些；要是对方没财产，执行就会很困难，受害方拿到赔偿款的时间也会拖很久。遇到工伤赔偿问题拿不准的，可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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工伤达到一级伤残能拿到几万赔偿[律师回复] 工伤一级伤残能赔多少钱？这得结合实际情况来算。下面是主要的赔偿项目和算法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到27个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工出事故或者被诊断为职业病前12个月的平均月缴费工资。 伤残津贴是按月给的，数额是本人工资的90%。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 有生活护理需求的，得先让劳动能力鉴定委员会确认。一旦确认了，工伤保险基金会按月发生活护理费。生活护理费按护理依赖程度分三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%以及30%。 还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费这些，按实际合理的花费进行报销。 因为各个地方经济发展不一样，职工工资有差别，本人工资也各不相同，所以没办法给出一个具体的赔偿金额。要是想准确算出能赔多少，得提供所在地区、本人工资这些详细信息。律图专业咨询...
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公司因职业病解约，赔偿标准是多少[律师回复] 公司要是因为员工得了职业病就跟人家解约，这赔偿可不能乱来，得综合好几部法律规定呢。 《劳动合同法》规定，公司不能随便跟患职业病的员工解约。要是违法解约了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 《社会保险法》提到，工伤职工要是符合领基本养老金的条件，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。 另外，患病员工还能按《工伤保险条例》享受待遇。被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班了，能拿一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，要是公司安排不了工作，就按月发伤残津贴；七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，合同到期或者员工自己提出解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。所以公司在处理这类情况时，一定要按法律规定来，保障员工权益。本地专业咨询...
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手擦破点皮受工伤该怎么赔偿[律师回复] 手擦破点皮若被认定为工伤，赔偿流程和内容如下。 先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。一般在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时做。不过手擦破点皮通常没达到伤残等级，可能不用做这个鉴定。 赔偿上，如果单位已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是没缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。 因为手擦破点皮伤情轻，赔偿主要是医疗费用和停工期间工资，具体数额根据实际产生的费用和职工工资来定。律图法律顾问...
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职工下班途中骨折，单位赔偿方式是什么[律师回复] 1、职工在下班路上骨折了，单位要不要赔偿得分情况。要是符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的条件，像在上下班路上，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算是工伤。 2、遇到这种情况，职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，那受伤职工或者他的家属、工会组织也能在规定时间自己去申请。 3、如果认定是工伤了，赔偿是这样的。要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费这些。而单位要负责职工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工没办法安排工作时的伤残津贴。要是单位没给职工买工伤保险，那所有工伤赔偿就得单位自己掏腰包。 4、要是不符合工伤认定的条件，一般单位就不用赔偿。不过，单位可以根据实际情况，按照劳动法规给职工一些关怀，或者按单位自己的规定来处理。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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