工伤赔偿 法律问答
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工伤三个一次性赔付能拿到多少钱[律师回复] 1、工伤三个一次性赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少钱，得看伤残等级、本人工资还有当地的相关规定。 2、一次性伤残补助金的计算是以本人工资作为基数，不同的伤残等级对应不同的月数。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，以此类推。这里说的本人工资，是指工伤职工在因为工作受到事故伤害或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。通常会根据伤残等级和当地的经济状况来确定具体数额。要是职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 4、要是想知道具体能拿到多少赔付金额，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再结合当地标准进行计算。大家可以向当地社保部门或者律师咨询当地的具体标准和计算方法。本地优选咨询...
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当工亡赔偿金拖延支付时该如何解决[律师回复] 当遇到工亡赔偿金被拖延支付的情况，家属有多种合法途径来维护自身权益。 和用人单位或者工伤保险经办机构好好商量是第一步。家属可以主动和他们沟通，了解赔偿金拖延支付的原因，同时要明确告诉他们，及时支付赔偿金是他们必须履行的法律义务。要是他们继续拖着不给，家属可不会坐视不管，会采取更进一步的办法来维权。 要是协商没有效果，家属可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是劳动法律法规的“守护者”，有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法规。家属去投诉的时候，得准备好工亡认定决定书、劳动合同这些相关材料。劳动行政部门在接到投诉后，会依法要求用人单位支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是可行办法。劳动争议仲裁委员会专门受理这类案件，家属要在规定的时间里提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，家属还能去法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据等材料，通过法律诉讼让对方支付赔偿金。一旦法院判决生效，要是对方还是不按照判决支付，家属可以申请强制执行，这时法院会采取查封、扣押、冻结等手段，强制对方支付赔偿金。 法律建议：家属在处理工亡赔偿金问题过程中，要注意保存好各种相关证据，注意各个维权途径的时间限制，遇到问题可以咨询专业律师获取更准确的法律帮助。平台优选咨询...
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交通事故误工费与工伤工资能否同时拿[律师回复] 交通事故误工费和工伤工资在某些情形下是能够同时领取的。咱们先来搞清楚这俩的性质，误工费是因为别人的侵权行为，让受害人收入变少了，所以要给的赔偿，这是依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来的，就好比有人撞了你，耽误你上班挣钱，撞你的人就得赔你这部分损失。而工伤工资呢，是基于你和单位的劳动关系，还有工伤保险关系，是按照《工伤保险条例》等规定给的待遇，就像你在工作里受了伤，单位和工伤保险就得负责养着你。 在实际的司法处理中，大部分地方是支持受害人两边都拿的。要是劳动者因为别人的原因受了工伤，比如上班路上被车撞了，那撞人的就得按照民事法律赔偿你的损失，这里面就有误工费。同时，只要你符合工伤认定条件，还能按照工伤保险的规定拿到停工留薪期工资。 但是呢，也有个别地区不太一样，有些地方采用补充赔偿模式，可能两边领的时候得互相抵扣。所以到底能不能两边都拿，还得看当地的司法实际情况和你的具体案子。如果遇到这种事儿，你别急，最好赶紧找专业法律人士问问，或者去当地社保部门了解一下政策，他们能给你更准确的答复，帮你维护好自己的权益。本地专业咨询...
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第三人侵权引发工伤，公司赔后能否追偿[律师回复] 1、要是第三人侵权导致员工工伤，公司在赔了钱之后，某些情况下是能找第三人把钱要回来的。 按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释的说法，要是因为第三人的问题让员工受了工伤，受伤的员工既可以找第三人要求民事赔偿，也能享受工伤保险给的待遇。公司按照规定承担了工伤保险的赔偿责任后，要是满足一定条件，就能去追偿。 2、要是公司承担的是补充赔偿的责任，就是员工先找第三人要钱，但是没拿到全部该赔的，公司就把没赔的部分补上。这种情况下，公司不能再找第三人要钱。毕竟公司承担的补充责任是法律规定的，目的是保障受伤员工的权益，不是替第三人担责。 3、但要是公司把全部的赔偿都承担了，可实际上第三人应该负侵权赔偿的责任，那公司就可以在自己已经付出去的赔偿金额范围内，找第三人把钱追回来。毕竟第三人的侵权行为才是员工工伤的直接原因，按法律规定第三人得承担侵权损害的赔偿责任。公司赔了钱后，自然有权让第三人承担最终的责任。律图辽宁
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工伤保险能提供的赔偿数额有多少[律师回复] 1、工伤保险的赔偿金额要根据具体的工伤情况来定。要是员工在工作中受了伤，是能享受工伤医疗待遇的。像治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗的项目目录、工伤保险的药品目录以及工伤保险的住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里出。另外，还有住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区之外就医，交通和食宿方面的费用也有相应补偿。 2、要是经过劳动能力鉴定，确定员工受工伤后落下了伤残，那赔偿的项目和金额会更多。如果是一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，但不用再到岗位工作。员工能拿到一笔一次性伤残补助金，金额按照本人21到27个月的工资来算，而且每个月还能领伤残津贴。五级和六级伤残的员工，也能拿到一次性伤残补助金，分别是16、18个月本人工资；要是单位没办法给安排工作，单位每个月要发伤残津贴。七级到十级伤残的员工，能获得一次性伤残补助金，金额是本人7到13个月工资；要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、要是员工因为工伤死亡了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要依靠员工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来工伤保险的保障范围可能会进一步扩大，赔偿标准也可能会根据社会经济的发展进行调整，以更好地保障劳动者的权益。本地优选咨询...
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