劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期辞退员工怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后辞退员工，不同情况有不同的处理办法。要是劳务派遣单位不想续签合同了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来，根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、要是用工单位把员工送回劳务派遣单位，劳务派遣单位就得按照和员工签的劳动合同好好安置。要是劳务派遣单位和员工解除合同，除了给经济补偿，要是没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 3、要是用人单位辞退员工的做法违法，像员工没犯错，还在医疗期或者孕期这些按规定不能解除合同的时候被辞退，员工可以要求用人单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在处理这些事情的时候，用人单位得赶紧给员工开解除或者终止合同的证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移手续。律图辽宁
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劳务派遣致损，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 1、劳务派遣造成损害有多种情形，不同情形下赔偿责任承担的主体也不一样。 如果被派遣的劳动者在执行工作任务时给他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位存在过错，就得承担相应的补充责任。打个比方，劳务派遣单位明明知道劳动者没有相应的资质，还把他派遣出去，这就属于有过错，需要承担责任。 2、要是被派遣的劳动者自身受到了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是用人单位，有责任保障劳动者的权益；而用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作环境、安全等方面负有责任。比如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，劳务派遣单位和用工单位都得负责。 3、要是因为第三人的原因，导致被派遣的劳动者受到损害，劳动者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求用工单位给予补偿。用工单位补偿之后，有权向第三人追讨赔偿。 如今，劳务派遣行业发展迅速，新的用工模式和问题不断涌现。在处理劳务派遣致损赔偿责任时，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定责任主体，这样才能更好地保障各方的合法权益。律图辽宁
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派遣协议期满更换派遣公司需赔偿不[律师回复] 派遣协议期满更换派遣公司，会不会有赔偿得看具体情况。 要是派遣协议到期，原来的派遣单位和劳动者终止协议，这其实就是正常的协议到期结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。可要是原派遣单位降低了续签条件，劳动者不接受，那原派遣单位就得支付经济补偿；要是派遣单位维持或者提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用给赔偿。 要是新的派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇这些和之前基本一样，工作年限也接着算，这种情况通常没有赔偿。不过，要是新派遣公司让劳动者的权益受损了，比如降低了工资、变更了工作地点，导致劳动者没办法只能离职，劳动者就可以要求新派遣公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 所以，派遣协议期满更换派遣公司时，赔不赔偿主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有产生不好的影响。律图锦州
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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