合同事务 法律问答
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岫岩满...-唐晓...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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投资没签合同是否具有法律效应[律师回复] 1、投资没签合同有没有法律效力，得看具体情况。在法律里，合同不只是书面的，口头合同也算。就算没签书面投资合同，要是有别的证据能证明投资事实以及双方的权利和义务关系，那投资行为也可能是受法律认可的。 2、像是转账记录能显示资金和投资有关联；聊天记录、通话录音能证实双方就投资事情达成了共识，像投资金额、占股比例、收益怎么分配这些都有明确说法。这些证据要是能构成完整的链条，就可以认定投资关系成立，会受到法律保护。 3、但没签书面合同也有风险。万一产生纠纷，因为没有直观的书面约定，要证明自己的主张就比较麻烦。双方可能会在投资细节上起争执，像投资期限是多久、退出的办法是什么等，这就很难准确划分彼此的权利和义务。 4、从当下法律行业发展看，现在投资活动越来越复杂，为了更好保障自己的合法权益，投资的时候最好签书面合同，把投资的重要方面都写清楚，像投多少钱、用什么方式投、投多久、收益怎么分、风险谁来承担等内容都明确下来，这样能避免以后出现没必要的法律麻烦。律图辽宁
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医院送3个月进修签的合同有无效力[律师回复] 医院送员工去进修，和员工签的合同一般是有法律效力的。按照法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。 医院送员工去进修3个月，这就算是提供专项培训了。这时候双方签合同，约定服务期还有相应的权利和义务，是合法有效的。要是员工违反了服务期的约定，就得按照约定给医院支付违约金。不过，违约金的数额不能超过医院出的培训费用。医院让员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 这里要提醒一下，也不是所有这种合同都一定有效。要是合同违反了法律法规的强制性规定，或者是存在欺诈、胁迫等情况，那合同可能就会被认定无效。比如说医院用欺骗的手段让员工签了合同，那员工就可以主张合同无效。所以员工在签这类合同的时候，一定要仔细看清楚条款，避免自己的权益受损。律图辽宁
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收据加盖公章是否具有法律效应[律师回复] 收据加盖公章一般是有法律效力的。公章代表着法人的权利，单位在收据上加盖公章，就相当于认可了收据里写的内容，也就是确认收到了收据上所记录的钱或者财物。 从证据方面来说，盖了公章的收据能直接证明收款这件事，能说明双方有资金往来或者财物交付。不过，它的证明作用也不是绝对的。要是对方能拿出相反的证据，证明开收据的时候存在欺诈、胁迫等情况，或者和实际的交易情况对不上，法院就会综合其他证据一起判断。 打个比方，有人被威胁着开了一张收据，实际上根本没收到钱，这时候对方拿出其他证据证明了威胁的情况，法院就不会只依据这张盖了公章的收据来认定收款事实。 另外，如果收据涉及的是违法交易，就算盖了公章，也不会受到法律保护。比如买卖违禁物品，相关的收据就算有公章，也不能作为合法有效的证据。所以大家在遇到和加盖公章收据有关的事情时，要多留意，确保交易合法合规。律图辽宁
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第三人可不可提起确认合同无效申请[律师回复] 要是合同效力影响到自己的合法权益，第三人是有权向法院申请确认合同无效的。比如合同双方恶意串通，签合同损害了第三人的利益，第三人作为利益受损方，其权益和合同效力直接相关，就可以向法院提出确认合同无效的诉讼，来维护自己的权益。 在申请时，第三人要承担举证责任，证明合同有法定无效的情形。像合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益等情况，都属于法定无效情形。之后，法院会依据事实和法律规定，对合同效力作出判定。 所以，第三人如果觉得合同影响到了自己的权益，不用害怕，是可以通过法律途径维护自身利益的。不过要注意提前收集好能证明合同无效的证据，这样才能更好地让法院支持自己的诉求。要是在处理过程中不明白相关法律问题，也可以考虑咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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