劳动纠纷 法律问答
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公司发的劳保，离职是否扣折旧费[律师回复] 离职时，公司扣除劳保用品折旧费合理吗？答案是不合理也不合法。 劳保用品是公司为保障员工工作安全和健康，按国家和行业标准给员工配的防护装备。像《中华人民共和国安全生产法》等法规都规定了，给员工提供符合标准的劳保用品是公司的法定义务，费用得公司出。 劳保用品是员工工作时用的，不是员工个人专属物品，员工离职时也不该承担费用。 要是公司在员工离职时扣折旧费，员工别慌。可以先好好跟公司商量，告诉公司承担劳保费用是他们的法定义务。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让行政手段帮自己，促使公司改正。要是还是解决不了，员工还能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图辽宁
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员工合同到期不续签是不是违约[律师回复] 在实际的职场生活中，员工合同到期不续签的情况较为常见，很多人会担心这是否算违约。下面我们从法律角度详细分析。 按照《中华人民共和国民法典》以及劳动法律法规的规定，劳动合同到期时，合同约定的权利和义务就自然结束了。续约与否是双方都有的自主权利。 如果用人单位提出以原来的条件或者更好的条件和员工续签合同，员工却不想续签，这是员工合法的选择，不算违约。在这种情况下，用人单位也不用给员工经济补偿。比如说，单位原本给员工每月 5000 元工资，续签时维持这个工资水平甚至提高到 5500 元，但员工还是不想干了，这就是员工正常行使自己的权利。 然而，要是用人单位降低条件和员工续约，例如原本每月 5000 元工资，续约时降到 4500 元，员工因此不续签，用人单位就得给员工经济补偿。这种情况下员工不续签合情合法，肯定也不是违约。 一般来说，只要员工在合同到期不续签时，没有违反合同里特殊的竞业限制、服务期这些约定，就不会构成违约。 给大家的法律建议是，员工在遇到合同到期的情况时，一定要看清楚用人单位提出的续签条件。要是用人单位降低条件续约，要懂得维护自己获得经济补偿的权利。而用人单位也应该依法办事，合理提出续签条件，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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公司裁员,员工不同意怎么办[律师回复] 公司有自主经营权，在法律允许的情况下能进行裁员。要是员工不同意，公司和员工要根据不同情况处理。 如果公司是合法裁员，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的条件，像企业按破产法规定进行重整等情况。公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员了。就算员工不同意，公司按合法程序操作就行，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的年限，工作满一年给一个月工资。 要是公司裁员不符合法定条件和程序，那就是违法解除劳动合同。这时员工不同意，可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是和公司协商不成，员工可以收集证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动合同续签时员工不签怎么解决[律师回复] 1、员工在劳动合同续签时不签，要根据不同情况来处理。要是在合同到期前，单位书面通知员工续签，员工明确表示不续签，单位得留存好相关证据，像书面通知的回执、聊天记录等。等合同到期，单位就能终止合同，而且不用给经济补偿。 2、要是合同到期后员工不续签，单位得赶紧行动。从合同到期那天开始算，一个月内单位书面通知员工续签，员工还是不答应，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的工资。 3、要是合同到期超过一个月但不满一年员工都不续签，单位要书面通知员工终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给经济补偿。 4、要是合同到期满一年了，就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同，这时候单位不能因为员工不续签就终止劳动关系。 单位在处理这类事情的时候，一定要保留好和员工沟通的书面证据，防止以后出现劳动纠纷。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位更应重视证据留存等合规操作，以适应未来劳动法律环境的变化。律图辽宁
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公司解除劳动合同，经济补偿如何计算[律师回复] 公司解除劳动合同，经济补偿怎么算？这得分不同情况来看。 如果公司合法解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法解除劳动合同，就得按合法解除时经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作了3年6个月，合法解除时，单位要给的经济补偿就是5000元乘以4，也就是20000元；要是单位违法解除，就得支付40000元赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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