劳动纠纷 法律问答
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企业没钱，有限公司拖欠员工工资怎么办[律师回复] 当有限公司资金短缺还拖欠员工工资时，员工能采取这些办法维护自己的合法权益。 和公司沟通协商是个好的开始。员工可以找公司代表交流工资支付的事，让公司给出明确的支付时间还有具体计划，并且把这些内容形成书面协议。白纸黑字写下来，之后要是公司反悔，这份协议就是重要的依据。 也能通过行政途径解决，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内把工资支付给员工。要是公司超过期限还不给，就得按照应付金额的一定比例给员工赔偿，这也是对公司耍赖行为的一种惩罚。 申请调解也可行。员工能找劳动争议调解组织，这个组织就像个“和事佬”，会在中间协调，帮双方达成调解协议。 劳动仲裁值得考虑。员工要在规定时间里，准备好书面仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不履行，员工可以去法院申请强制执行，让法律帮自己拿到应得的工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，要是公司还不给工资，员工可以申请强制执行公司的财产，比如查公司的银行存款，冻结、划拨这些钱，还能拍卖、变卖公司的财物用来支付工资。 如果公司确实是因为经营有困难，没办法马上支付工资，那公司要和工会或者职工代表达成延期支付的协议，同时要跟员工解释清楚情况。员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地使用这些方式来保障自己的权益。律图辽宁
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直接走不干了，能不能得到工资[律师回复] 在工作中，很多人关心直接离职能不能拿到工资，其实这得分不同情况来看。从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给相应的工资。所以正常来说，就算直接离职，已经工作的那段时间，用人单位是要支付工资的。 但要是劳动者没按规定提前跟用人单位说就直接走了，而且还给单位造成了损失，那单位是有权利让劳动者赔偿的。打个比方，因为岗位没人，业务没办法正常开展，单位还得额外花钱去招人、培训新人，这些损失劳动者就得负责。这种时候，单位可能会从工资里扣赔偿的钱，不过扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是用人单位有拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同。这种情况下，不仅能拿到工资，还有可能拿到经济补偿。 要是打算离职，最好先和用人单位好好沟通一下工资结算的事儿。要是沟通不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
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公司倒闭法人因拖欠工资会判几年[律师回复] 公司倒闭，法人可能因拖欠工资被判刑，但要满足一定情形。《中华人民共和国刑法》规定，要是法人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额达到较大标准，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，并且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照上述规定受罚。 不过也有从轻情节，如果在检察院提起公诉之前，把劳动者的工资支付了，还依法承担相应赔偿责任，是能够从轻处罚或者免除处罚的。律图辽宁
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老板没钱，公司拖欠工资怎么办[律师回复] 1、公司要是拖欠工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。咱可以先跟公司商量，把要求支付工资的想法明明白白地说出来，顺便问问公司为啥拖欠工资，啥时候能给。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会让公司在规定时间内把工资给补上。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 5、在维权的时候，劳动者得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和公司有劳动关系，还有工资到底是多少。律图辽宁
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工资欠条要进行仲裁具体该如何做[律师回复] 手里有工资欠条，想申请仲裁讨薪，该怎么做？下面分四步详细说说。 第一步是准备证据和申请书。工资欠条是关键，它能直接证明单位或雇主欠你工资。同时，再找找工作证、考勤记录、同事证言等能证明你们存在劳动关系或劳务关系的材料。另外，要写一份仲裁申请书，清楚写上你和对方的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。 第二步是提交申请。带上准备好的申请书和证据，去当地劳动争议仲裁委员会申请，填好相关表格。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给你和对方发受理通知书和开庭通知。 第三步是参加仲裁庭审。按照通知的时间和地点准时参加。庭审中，你和对方都能陈述情况、出示证据、互相质证和辩论。如果你有证据支持自己的主张，要及时拿出来并说明证明内容。 最后一步是等仲裁裁决。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，并在规定期限内把结果送达给你和对方。要是你对裁决结果不满意，在法定期限内可以去法院起诉。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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