劳动纠纷 法律问答
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企业没钱，有限公司拖欠员工工资怎么办[律师回复] 当有限公司资金短缺还拖欠员工工资时，员工能采取这些办法维护自己的合法权益。 和公司沟通协商是个好的开始。员工可以找公司代表交流工资支付的事，让公司给出明确的支付时间还有具体计划，并且把这些内容形成书面协议。白纸黑字写下来，之后要是公司反悔，这份协议就是重要的依据。 也能通过行政途径解决，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内把工资支付给员工。要是公司超过期限还不给，就得按照应付金额的一定比例给员工赔偿，这也是对公司耍赖行为的一种惩罚。 申请调解也可行。员工能找劳动争议调解组织，这个组织就像个“和事佬”，会在中间协调，帮双方达成调解协议。 劳动仲裁值得考虑。员工要在规定时间里，准备好书面仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不履行，员工可以去法院申请强制执行，让法律帮自己拿到应得的工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，要是公司还不给工资，员工可以申请强制执行公司的财产，比如查公司的银行存款，冻结、划拨这些钱，还能拍卖、变卖公司的财物用来支付工资。 如果公司确实是因为经营有困难，没办法马上支付工资，那公司要和工会或者职工代表达成延期支付的协议，同时要跟员工解释清楚情况。员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地使用这些方式来保障自己的权益。律图辽宁
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劳动合同签订的期限是如何规定的[律师回复] 1、劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。只要双方达成一致，就可以签订这种合同。合同期限的长短没有法律上的严格限制，由双方自己决定。 3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有明确约定合同什么时候终止。在几种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；双方已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的时候。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作已经签了无固定期限合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是说用人单位和劳动者约定，以完成某一项工作作为合同的期限。等约定的工作完成了，合同也就结束了。 从律师专业视角和法律行业发展看，未来劳动力市场新型用工模式不断涌现，对劳动合同期限的分类和适用可能会带来新的挑战和变化。用人单位和劳动者在确定合同期限时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图辽宁
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劳动合同到期没提前通知续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位没提前通知续签的情况不少见，下面来看看不同情况该怎么处理。 要是劳动者还在单位继续工作，可单位没及时续签合同。在原合同期满第二天开始的一个月内，单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 如果用人单位到期不想续签了，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳动者自己不想续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件让劳动者续签，劳动者还是不同意这种情况外，单位不用支付经济补偿。 给劳动者提个醒，要及时和单位沟通续签合同的事儿。要是真产生了纠纷，平时注意收集考勤记录、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据，然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图锦州
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直接走不干了，能不能得到工资[律师回复] 在工作中，很多人关心直接离职能不能拿到工资，其实这得分不同情况来看。从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给相应的工资。所以正常来说，就算直接离职，已经工作的那段时间，用人单位是要支付工资的。 但要是劳动者没按规定提前跟用人单位说就直接走了，而且还给单位造成了损失，那单位是有权利让劳动者赔偿的。打个比方，因为岗位没人，业务没办法正常开展，单位还得额外花钱去招人、培训新人，这些损失劳动者就得负责。这种时候，单位可能会从工资里扣赔偿的钱，不过扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是用人单位有拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同。这种情况下，不仅能拿到工资，还有可能拿到经济补偿。 要是打算离职，最好先和用人单位好好沟通一下工资结算的事儿。要是沟通不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
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劳动合同没设竞业限制该如何处理[律师回复] 1. 要是劳动合同里没定竞业限制条款，一般来讲，劳动者离职之后就不用受这份合同中竞业限制的约束。 对于用人单位而言，要是有保护自家商业秘密、防止员工离职后跑到竞争对手那工作等需求，能和员工商量着签个竞业限制协议。这份协议得把竞业限制的范围、区域、时间，补偿的金额和支付办法，还有违约的责任等内容写清楚。补偿得在员工离职之后按月给，而且限制时间不能超过两年。要是员工违反了协议，用人单位可以要求他承担违约的责任。 2. 从劳动者这方面看，合同里没有竞业限制条款的话，离职之后就能想进哪家竞争单位工作就进哪家，也能开展竞争业务。不过就算没有竞业限制，劳动者也得保守秘密。要是泄露了用人单位的商业秘密，有可能构成侵权，用人单位可以追究他的侵权责任，让他赔偿损失。 劳动合同没设竞业限制，单位和员工都能按照自己的需求和实际情况，通过协商签协议或者依照保密等相关规定，来保障自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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