劳动纠纷 法律问答
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派遣协议期满更换派遣公司需赔偿不[律师回复] 派遣协议期满更换派遣公司，会不会有赔偿得看具体情况。 要是派遣协议到期，原来的派遣单位和劳动者终止协议，这其实就是正常的协议到期结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。可要是原派遣单位降低了续签条件，劳动者不接受，那原派遣单位就得支付经济补偿；要是派遣单位维持或者提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用给赔偿。 要是新的派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇这些和之前基本一样，工作年限也接着算，这种情况通常没有赔偿。不过，要是新派遣公司让劳动者的权益受损了，比如降低了工资、变更了工作地点，导致劳动者没办法只能离职，劳动者就可以要求新派遣公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 所以，派遣协议期满更换派遣公司时，赔不赔偿主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有产生不好的影响。律图锦州
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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