劳动纠纷 法律问答
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公司4个月未发工资可选择被迫吗[律师回复] 公司连续4个月不发工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者可选择被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。这里的及时足额，就是要按劳动合同约定的时间和金额发工资。 公司4个月不发工资，显然违反法律。这时劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，就属于被迫解除。 劳动者被迫解除合同后，既有权让单位支付拖欠工资，还能要求单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 需要注意的是，劳动者被迫解除合同，最好书面通知单位，说明原因是公司没及时足额发工资，并且保留好相关证据。要是之后和单位在工资支付、经济补偿上有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径解决。这样在维权时才能更有底气，自身合法权益也能得到有效保障。律图辽宁
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工资多久不发就能去起诉[律师回复] 被拖欠工资，劳动者该怎么办？首先要明确，不是一被拖欠工资就能直接起诉，要先和用人单位协商。一般得先走完劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 按照《保障农民工工资支付条例》，工资要按照约定时间给，而且至少每个月发一次。要是单位没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者发工资，就算拖欠工资。通常工资支付日期过了，单位还没发工资，劳动者就可以维权。 维权时，劳动者可以先和单位沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的 50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的 15 天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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工伤等级鉴定完毕，工资计算方式是什么[律师回复] 工伤等级鉴定完成后，工资怎么算？这是很多人关心的问题。 在停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利就是正常出勤月工资，像计时工资、奖金、津贴、补贴都算，但不包括加班工资。 工伤鉴定确定伤残等级后，待遇不同。要是一级到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按27个月、25个月、23个月、21个月本人工资的标准发一次性伤残补助金，还每月按本人工资的90%、85%、80%、75%发伤残津贴。 五级、六级伤残，能从工伤保险基金拿到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排适当工作，实在安排不了，单位就按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。要是职工自己提出，可解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，工伤保险基金按13个月、11个月、9个月、7个月本人工资发一次性伤残补助金。劳动或聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，同样由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。这里的本人工资，是指工伤前12个月平均月缴费工资。律图辽宁
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公司晚下班不给加班费要怎么解决[律师回复] 公司加班不给加班费，员工不用慌，有多种途径可解决。 首先能跟公司好好协商。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司安排员工加班就得按标准给加班费。员工可以跟公司讲清楚这些法律规定，理直气壮要求支付加班费。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其支付加班费。投诉时得准备好证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 也能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会从中调解，让双方达成支付加班费的协议。 如果前面这些办法都不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时效是一年，从员工知道或者权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会结合双方证据进行审理然后裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还可去法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。律图辽宁
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