劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
黄律师你好我是一名打工者，经人介绍来到辽宁核电中核二三工作，来的时候介绍人口头说做管工组长工资9小时450到480一天，就来这里上班的，顺利报了组长，最近公司领导说我达不到组长的工资，前几天找我谈话，我也没说什就这样干着作业加班在工作中，去了一个地方并让监控排到记录，说我在某工作场地抽烟，监控我看到只是拍到我人脸他说我抽烟了，昨晚到今天让我写离职申请[律师回复] 首先，在证据不清楚是否能够达到解除劳动合同前提下，你肯定不要主动写离职申请；其次，关于工资待遇以你和用人单位协商一致来确定，一般在入职前就应当谈好；最后，如遇到违法解除，保留好上班记录，考勤记录，工资领取记录等证据，以便后续提起劳动仲裁。黄健律师
4解答 4w浏览 -
工资部分是否包含在赔偿金之中[律师回复] 结论： 工资是否包含在赔偿金中因情况而异。违法解除劳动合同赔偿金以工资为计算基数，拖欠工资赔偿金是在拖欠工资基础上额外支付。 法律解析： 在违法解除劳动合同的情形下，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以此时工资是计算赔偿金的重要基数。而在用人单位拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金是基于拖欠的工资额外支付的。如果遇到类似劳动纠纷，涉及工资和赔偿金的问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图锦州
5解答 4.3w浏览 -
朋友拖欠我工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与朋友协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的要求并留存记录，这既体现友好解决问题的态度，也为后续可能的维权保留证据。 （2）协商不成时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑诉求。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。 （4）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交申请，仲裁结果具有一定的法律效力。 （5）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径，可通过法院判决维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
月工资两千，误工费要怎样去计算[律师回复] （一）若有固定月工资两千，计算误工费按实际误工时间和收入状况确定，误工一个月误工费两千，半个月则一千。 （二）要提供证明收入的材料，如劳动合同、工资条、银行流水；还要有证明误工时间的材料，像医疗机构休假证明、鉴定机构误工期鉴定意见。 （三）无法提供固定收入证明，法院会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
拖欠工资多长时间可获双倍补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，一般不能直接获双倍补偿，责令限期支付后逾期不付需加付赔偿金；未签书面劳动合同要支付双倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资时，通常不能直接让其支付双倍补偿。但劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对未签合同的惩罚，和拖欠工资性质有别。劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资问题上有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7659
137****3036
186****2421
