劳动纠纷 法律问答
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产假和孕期停薪留职期间有没有工资[律师回复] 产假和孕期停薪留职是两回事，工资待遇也不一样。 先说产假。女职工休产假是有工资的。要是用人单位按规定给女职工交了生育保险费，按照法律，女职工能拿到生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资，其标准是用人单位上一年度职工月平均工资。要是生育津贴比女职工休产假前的工资低，那用人单位得把差价补上。要是用人单位没给女职工交生育保险费，就得按照女职工产假前的工资标准给她发钱。 再说孕期停薪留职。这一般是用人单位和女职工商量好之后的结果。停薪留职期间工资咋发，主要看双方的约定。如果没说清楚工资咋支付，那女职工可能就没有工资收入。不过呢，要是女职工确实有困难需要请假，用人单位不能光以停薪留职为借口，去侵犯女职工的合法权益，还是要按照单位的规章制度来处理。 简单来说，产假工资是有明确法律规定的，就是为了保障女职工的权益。而孕期停薪留职的工资，得看双方具体咋约定。大家遇到类似问题，一定要搞清楚自己的权益。律图辽宁
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电力职工在职因病离世可领取什么[律师回复] 在职的电力职工如果因病离世，他的遗属能享受一些法定权益。依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的职工，因病或非因工死亡的，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。通俗来讲，丧葬补助金就像是一笔帮忙处理职工身后安葬事宜的费用补贴款，各地情况不同，补贴标准也有差异。抚恤金呢，是给家属的经济补偿，不同地方计算方式不一样，有的是按照当地上一年度在岗职工月平均工资乘以一定月数来算。 职工基本养老保险个人账户里的钱是不能提前拿出来用的，但职工离世后，账户里剩下的钱遗属可以全部继承。这就好比职工在养老保险账户里存的钱，人不在了，这笔钱就由家人接着拥有。 要是职工所在单位有企业年金或者职业年金，这些账户里剩下的钱遗属也能继承。而且有些单位有自己的职工福利政策，可能还会给遗属一些困难补助之类的额外待遇。 对于遗属来说，要想领取这些补助和继承账户余额，具体的办理流程和能拿到的金额，得去当地社保部门和职工原来所在的单位问清楚。这样才能顺利拿到应得的权益，让生活有一定保障。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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医疗期内请事假，医疗期会中断吗[律师回复] 咱来聊聊医疗期内请事假的法律问题。医疗期，简单说就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能跟员工解除劳动合同。这可是法律规定好的一段时间，有很强的法律效力。 医疗期的计算呢，是从员工开始休病假那天起，累积着算的。比如说，规定医疗期是3个月，那就得在6个月时间里把休病假的时间加起来算。只要员工确实是因为生病或者非因工受伤在治疗休息，那就算在医疗期内。 而事假跟这不一样，它是员工因为个人的私事去申请的假期，跟生病受伤要治疗没关系。所以，员工在医疗期里请事假，并不会让医疗期中断，医疗期还是会按照规定继续累计计算，直到期满。 不过呢，单位也有自己的规章制度，对于员工请事假的事儿，会做相应的处理。就拿工资待遇来说，事假期间的工资怎么发，单位可能有自己的规定。但大家要清楚，这和医疗期的计算没啥直接关系，医疗期的算法是不会因为事假而改变的。 给大家提个实用建议，员工在医疗期需要请事假时，要先了解单位相关规章制度，按规定流程申请。要是在这事儿上和单位有纠纷，别忘了可以向劳动监察部门咨询，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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