劳动纠纷 法律问答
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企业辞退病假员工如何补偿[律师回复] 企业辞退病假员工，补偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，企业没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 企业辞退病假员工时，得有合理的理由，还得按法定程序来。不然，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，企业可不能随意辞退病假员工，得慎重处理。律图辽宁
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您好，我已退休年满55周岁，在私企退休，独生子女补贴不给，街道也不给，说是在单位退休由单位放放。[律师回复] 退休后独生子女补贴问题，确实需要明确责任主体。通常情况下，独生子女补贴政策由各地根据实际情况制定和执行，不同地区的规定可能有所不同。在杭州，对于在私企退休的人员，补贴发放责任一般由退休时所在单位承担。如果单位拒绝发放，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议收集好相关的证据材料，如独生子女证、退休证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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