交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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该如何认定行为符合肇事逃逸标准[律师回复] 1、肇事逃逸是啥 肇事逃逸就是出了交通事故以后，有人为了躲开法律的惩罚跑掉了。 2、怎么认定肇事逃逸 判断是不是肇事逃逸，得从主观和客观两方面来看。主观上，这个人得是故意逃避法律责任。也就是说，他明明知道出了交通事故，为了不赔人家钱、不被行政处罚或者不被追究刑事责任，就从现场跑了。要是有人确实不知道出了事故才离开，那就不算逃逸。像那种轻微刮擦没感觉到，正常开车走了，就不满足主观上的条件。客观上，就是出事故后这人离开了现场。离开现场不只是说马上从事故地跑掉，把伤者送到医院后跑了，或者等着交警来处理的时候跑了，也算。比如说，出事后把伤者送到医院，没留真实信息，也没经过允许就走了，这也属于肇事逃逸。 3、肇事逃逸的后果 按照《道路交通安全法》的规定，出事故后逃逸但还没构成犯罪的，要罚二百元到两千元，还可能被关十五天以下。要是构成犯罪了，那就要被追究刑事责任，驾照也会被吊销，以后再也不能考驾照了。现在交通管理越来越严格，对肇事逃逸的打击力度也在不断加大，未来可能会有更完善的法律体系和更先进的技术手段来防止和惩处这类行为。平台精选咨询...
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女子开车撞死男子怎么解决[律师回复] 女子开车撞死男子这一事件，处理起来得看具体情况。要是女子在事故里负主要或者全部责任，那就可能摊上交通肇事罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后跑了，或者有其他特别恶劣的情节，那得处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 从民事赔偿方面来说，女子作为侵权人，肯定得承担赔偿责任。赔偿的范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。要是女子的车买了交强险和商业三者险，那就先让保险公司在保险责任范围内赔偿，不够的部分再由女子自己出。 事故发生后，女子得赶紧停车，保护好现场，积极抢救伤者，还要及时报警。公安机关交通管理部门会到现场勘查、调查取证，然后做出交通事故责任认定。双方可以在交警的主持下进行调解，达成赔偿协议。要是调解不成，受害人家属可以去法院起诉，要求女子和保险公司承担赔偿责任。 给女子的法律建议是，发生事故后千万别逃逸，要积极配合处理。对于受害人家属，要是调解不成，要及时通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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因交通事故死亡一般会判多少年[律师回复] 在日常生活中，交通安全至关重要，可别小瞧交通法规，违反它可能会带来严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，要是违反了交通运输管理法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那可就要面临刑事处罚了。 要是出现死亡一人或者重伤三人以上，并且你在事故中负全部或者主要责任；或者死亡三人以上，你负事故同等责任的情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。这就提醒我们，开车上路一定要小心谨慎，遵守交通规则，不然一旦出了这样的事故，就要面临牢狱之灾。 还有一种情况叫“交通运输肇事后逃逸”，就是出了交通事故后，为了逃避法律追究而逃跑。另外，像死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任等，属于特别恶劣情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑。所以，出了事故千万不能跑，跑了只会让后果更严重。 最严重的是因逃逸致人死亡，就是出事后为了逃避责任逃跑，结果被害人因为得不到及时救助而死亡，这种情况会被处七年以上有期徒刑。 法律建议：一旦发生交通事故，要立刻停车，积极救助伤者，并及时报警。千万不要抱有侥幸心理去逃逸，主动承担责任，配合处理，才是正确的做法。律图法律顾问...
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肇事逃逸被抓起来之后会怎么处置[律师回复] 肇事逃逸被抓后的处置分情况而定。 要是肇事逃逸没构成犯罪，按照《道路交通安全法》规定，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。同时，会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。 若是肇事逃逸构成犯罪，依据《刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 判断是否构成犯罪，关键看是否造成严重后果。比如导致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，还为逃避法律追究逃离事故现场，就构成交通肇事罪。 在司法实践里，肇事逃逸案件中，公安机关会调查取证，确定事故责任和后果。检察院会根据证据决定是否提起公诉。法院会依据具体情节和法律规定进行判决。 建议发生事故后不要逃逸，应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警，配合警方调查，这才是正确的处理方式。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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