劳动纠纷 法律问答
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哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。律图辽宁
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套用民工工资会受到什么处罚[律师回复] 1.套用民工工资会面临民事、行政和刑事多方面处罚。民事上，被套用工资的民工可要求返还工资，套用者要承担返还财产、赔偿损失等责任。 2.行政层面，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大等情况，人社部门会责令限期支付。逾期未支付的，不仅要加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还会被处以罚款。 3.刑事方面，套用行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施和建议：相关部门应加强监管，加大对套用民工工资行为的查处力度；建立企业信用档案，对违规企业进行公示；民工要增强法律意识，及时维护自身权益。律图辽宁
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国家劳动法规定工作时间是多久[律师回复] 结论： 国家规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日，企业特殊情况经批准可实行其他工时制，用人单位延长工时需协商且有时长限制。 法律解析： 为保障劳动者权益，国家明确了标准工时制度。企业通常应遵循每日八小时、每周四十四小时的工作时长，保证劳动者每周至少休息一天。不过，因生产特点无法执行该标准的企业，经劳动行政部门批准，能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，用人单位若因生产经营需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这一系列规定是为平衡企业生产和劳动者权益。若遇到企业工时安排不合法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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