劳动合同期满离职补偿方式是怎样的

法律分析：
（1）劳动合同期满离职补偿需分情况判断。当单位维持或提高条件续订合同，而劳动者拒绝时，单位无需给予经济补偿。这体现了劳动者自主选择职业的权利，但也意味着劳动者需自行承担离职后的职业转换风险。
（2）若单位不续订合同，或者降低条件续订，劳动者不同意续订，单位则有支付经济补偿的义务。这是为了保障劳动者在因单位原因导致合同无法正常续订时的合法权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满情况应明确单位续订意向及条件，以确定自身是否应获补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确离职补偿情况
当劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满离职补偿依情况定。单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无补偿义务。
2.单位不续约或降低条件续约，劳动者拒签，单位要付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
4.工资取合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同期满离职，单位是否支付经济补偿取决于续订情况，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，员工不同意，单位需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同期满离职补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。