工伤赔偿 法律问答
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62岁的人能不能去申请工伤[律师回复] 62岁的人能不能申请工伤，得具体情况具体分析。要是62岁的人没办退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳动关系。这种情况下，如果他在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就可以去申请工伤认定。 但要是62岁的人已经办了退休手续，还开始享受基本养老保险待遇了，那他和用人单位形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。按照相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。不过也有其他办法，如果是工作的时候被第三人伤害了，他可以依据《民法典》让侵权的人进行赔偿。要是因为工作受了伤，也能根据双方的过错，要求接受劳务那一方承担一部分赔偿责任。 所以，判定62岁的人能不能申请工伤，重点就是看他是不是退休了，有没有享受基本养老保险待遇，还有和用人单位的关系到底咋样。平台专业咨询...
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下班路上达到工伤标准的条件是什么[律师回复] 在日常生活里，职工下班路上受伤的情况时有发生，依据《工伤保险条例》，某些情况下是能认定为工伤的。 先说下班途中的时间和路线要求。合理时间就是正常下班时间基础上，结合交通情况、生活习惯等，在一定范围内的时间。比如，正常五点下班，因为交通拥堵七点才到家，这就算合理时间。而合理路线的范围较广，像是从单位到自己家、经常居住的地方、单位宿舍的路线；还有去配偶、父母、子女家的路线；另外，在上下班时间去做一些日常工作生活需要的事，像顺路买菜，这也算合理路线。 接着看事故责任。在下班路上要是遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，判定能否认定为工伤关键看责任划分。这得由交通管理部门等给出事故责任认定书，要是职工自己负主要责任或者全部责任，那就没法认定为工伤。只有在非本人主要责任的情况下，像对方全责或者双方同等责任，才满足认定条件。 要是满足了上述条件，职工在下班路上受伤就可认定为工伤。职工一定要及时按规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益，毕竟这是法律赋予的权利。如果对工伤认定有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门，给自己多争取一份保障。律图专业咨询...
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工作受伤没做工伤认定能否起诉[律师回复] 工作受伤没做工伤认定，通常不能直接按工伤赔偿起诉，不过能按人身损害赔偿向法院起诉。 按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。没经过工伤认定，就没办法启动工伤保险赔偿程序。 要是没做工伤认定，当事人可依据《民法典》里侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。此时，要举证证明在工作中因侵权行为受损害、侵权人有过错、损害和侵权行为有因果关系等。要注意，和工伤赔偿比，人身损害赔偿的举证责任更重，赔偿项目和标准也不一样。 如果想获得工伤赔偿，建议先按规定做工伤认定。要是因为各种原因无法认定工伤，可以考虑通过人身损害赔偿途径维护权益。本地优选咨询...
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停工留薪期得先申请工伤鉴定吗[律师回复] 职工受工伤后，停工留薪期不一定要先做工伤鉴定。停工留薪期指的是，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间。按照规定，职工工伤后，在治疗伤病的医疗期内，就能享受停工留薪期待遇。通常，用人单位、工伤职工或其近亲属，可以依据医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪期，这个时候不强制要求先进行工伤鉴定。 虽然不强制，但工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，对准确确定停工留薪期很重要。如果用人单位和工伤职工就停工留薪期的长短有分歧，比如一方觉得时间长，一方觉得时间短，这时就可以通过劳动能力鉴定来判断。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤病情况，给出合理的停工留薪期结论。 总之，职工工伤后就能享受停工留薪期待遇，不必等工伤鉴定。要是出现争议，就可以通过工伤鉴定来明确停工留薪期。平台精选咨询...
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单位对工伤伤情存异议该怎么处理[律师回复] 1. 单位要是对工伤伤情有不同看法，可参考下面的办法来解决。 - 如果对工伤认定结果有异议，单位能够走正常的程序去申请行政复议，或者到法院发起行政诉讼。申请行政复议，得在收到工伤认定结果那天起的规定时间内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出。而提起行政诉讼，要在规定时间内向有管辖权的法院提交。 - 要是对劳动能力鉴定结果有意见，单位可以在收到鉴定结果当天起的规定期限内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结果就是最终的结果。 2. 在处理这些事情的时候，单位得拿出可靠的证据来支持自己的不同意见。像能证明员工受伤和工作没关系的材料，或者不同诊断的医学证明等。同时，必须严格按照法定的程序和规定的期限来办，不然单位提的异议可能不会被受理，也得不到支持。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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