公司经营 法律问答
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法律上如何认定公司之间是否属于关联企业[律师回复] 关联企业认定核心是企业间存在直接或间接控制关系，或是重大影响关系，认定依据为公司法等现行法律法规。 股权控制层面，一方直接或间接持有另一方的股份总和达到百分之二十五以上，双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到百分之二十五以上，即构成关联关系。母公司持股子公司百分之三十，二者属于关联企业。 人员及经营特许层面，一方半数以上的董事，或是半数以上的高级管理人员，由另一方委派，一方的生产经营活动必须由另一方提供的特许权等才能正常开展，满足任一情况即构成关联关系。甲公司向乙公司派驻三名董事，占乙公司董事会成员半数以上，二者构成关联企业。 借贷资金关联层面，一方与另一方之间借贷资金占一方实收资本百分之五十以上，一方借贷资金总额的百分之十以上是由另一方担保，即构成关联关系。甲公司实收资本一千万，其中六百万由乙公司提供借款，二者构成关联企业。 购销或劳务关联层面，一方的购买或销售活动主要由另一方控制，一方接受或提供劳务主要由另一方控制，即构成关联关系。甲公司的原材料采购全部由乙公司负责，二者构成关联企业。 上述几项认定标准，满足任意一项，即可依法认定为关联企业。企业日常经营过程中可对照对应标准自行梳理关联关系，提前完成合规报备，避免后续出现合规风险。律图辽宁
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法人签连带责任承担情况要如何处理[律师回复] 很多人日常会把公司的法定代表人顺口叫成法人，这其实是个常见的概念误区，法律上的法人本身指的是像有限责任公司这类能独立承担民事责任的组织，我们平时碰到的签连带责任保证的主体，基本都是代表公司行事的法定代表人个人。这类情况的责任划分，得先从保证的具体约定类型入手判断。 如果保证合同里写得很清楚是一般保证，这个法定代表人是依法享有先诉抗辩权的，债权人不能跳过债务人直接找他要钱，得先起诉原债务人，走完强制执行程序，确认债务人的财产确实不够还清债务之后，才能要求这个法定代表人承担对应的保证责任。要是合同里没明确写保证方式，或者只模糊提了保证相关内容没定类型，现在法律规定是直接按一般保证来认定，不用直接承担连带还款义务。 只有合同里明确标注是连带责任保证的情况下，还款期限到了之后债务人没还清钱的，债权人才可以跳过债务人，直接要求法定代表人在事先约定的保证范围里还清全部欠付的款项。这类情况下法定代表人要是先出钱还清了债务，之后也可以回头起诉原债务人，把自己垫付的钱追回来。 还要留意两个容易踩坑的细节，一个是责任的限额，要是合同里提前约定了保证的具体覆盖范围，就只需要在约定的上限里担责，没做特殊约定的话，担保范围会自动包含主债、利息、违约金、债主维权的诉讼费之类的全部相关支出。另一个是保证不是无限期有效的，一般保证里债主必须在约定的或法定的保证期限内，赶紧起诉或者仲裁债务人，连带责任保证里债主得在期限内明确开口找保证人要钱，一旦错过了这个时间，保证人就可以直接免责。 还有一种特殊情形，要是法定代表人是挂着公司的名义对外签连带责任保证，得先核对这个行为有没有符合公司章程里的议事要求，要是没经过股东会或者股东大会的表决同意，大概率属于越权代表，最后不用公司来承担保证责任，要由签字的法定代表人自己来担责。这类纠纷的最终判定，都得结合手里的保证合同原文、债务实际履行的流水、当时有没有出具公司决议文件这些具体证据来细化分析。律图辽宁
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开公司时股东未按时注资该怎么办[律师回复] 1、没把承诺的出资按时足额交齐的股东，得先把欠缴的出资全额补上，同时要给其他已经实打实按时交完出资的股东赔相应的损失，不能随便找理由拖赖这部分该出的钱。 2、公司可以按照全体股东开会形成的有效决议，对这类没尽到出资义务的股东手里的相关权益做合理约束，比如对应比例的分红权益、后续公司发新股时的优先认购资格、公司清算时剩余财产的分配权益这些，都能按实际欠缴的出资情况做对应调整。 3、如果有股东一分钱认缴出资都没掏过，公司发过正式催告通知给了合理的筹备时间后对方还是不肯交钱，公司可以走股东会流程直接取消他的股东身份，后续还要同步做好对应的工商变更衔接，避免留下权属隐患。 4、要是公司经营出问题，到期欠的钱压根没能力还清，出借资金的一方可以直接要求没交齐出资的股东，在他当初承诺要交的全部出资加对应利息的范围内，把公司还不上的那部分债务补上，这时候之前约定的分期缴纳出资的时间限制不再作数。从行业长期发展来看，当前市场主体的资本认缴制落地过程中，这类突破出资期限惯例的追责逻辑，本质是在平衡创业者设立公司的便利度和市场交易的整体安全性，未来相关配套规则还会进一步细化不同场景下的责任边界，减少权责模糊的灰色地带。 5、一旦公司进入破产清算流程，负责清算的工作人员可以直接要求所有没交齐出资的股东立刻把剩下的认缴额度全部交完，不管当初各方约定的出资到期时间是什么节点，都不能再拿还没到约定时间当借口拒绝掏钱。 公司碰到这类出资违约的情况，最先要做的是给涉事股东发书面的正式催告函，函件里写清要求补缴的金额和合理的履行期限，所有送达凭证、函件底稿都要完整留存，要是对方收到通知后还是拒不配合，再走股东会决议或者向法院提起诉讼的路径维护自身合法权益。律图锦州
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最新对个体户超范围经营处罚如何[律师回复] 个体户超出登记的经营范围开展业务，不能一概而论处罚，要先区分你超范围做的项目，是不是需要专项审批资质。 如果超范围经营的是不需要审批就能直接做的普通项目，市场监管部门首先会要求你限期整改，补做经营范围变更登记。要是拒不配合改正，直接处一万元以下罚款，情节特别严重的，会直接吊销营业执照。 要是超范围经营的是必须拿到前置或者后置审批资质才能开展的许可类项目，比如私设点卖预包装食品却没办食品经营许可证，处罚标准就严格得多。市场监管部门会直接没收全部违法所得，还有违规经营的所有货品，货值金额不足一万元的，直接罚五万元以上十万元以下，货值金额超过一万元的，要按货值的十倍到二十倍处以罚款。 所有个体户开展经营前，务必核对自身登记的经营范围，新增业务前第一时间办理经营范围变更登记，涉及许可项目的要提前办妥对应审批手续，完全规避这类违规风险。律图锦州
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工作失误导致10万损失要怎样处理[律师回复] 工作中不小心造成10万损失，该怎么处理呢？ 从劳动关系方面看，如果是员工故意或者有重大过失，导致单位遭受损失，单位有权要求员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。不过，单位得证明员工是故意或有重大过失，以及损失和员工行为之间有因果关系。 赔偿金额和方式，单位和员工可以先商量，比如是一次性赔还是分期赔。要是商量不下来，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，双方都能向法院提起诉讼。 要是员工没有故意或重大过失，只是普通工作失误，让员工担责可能不太合理。这时候就得看看是不是存在管理漏洞或者有外部客观因素。要是因为单位没提供必要资源、培训，才导致员工失误，那员工的赔偿责任会相应减轻。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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